一、中国人民抗日战争胜利纪念日的由来

• 1945年8月15日：日本宣布无条件投降，发布《终战诏书》。

• 1945年9月2日：日本政府签署投降书，中国抗日战争正式结束。

• 1945年9月3日：国民政府下令举国庆祝，这一天被各界作为抗战胜利纪念日。

• 1949年12月23日：政务院将抗战胜利纪念日定在8月15日。

• 1951年8月1日：毛主席批示9月3日为全国统一的战胜日本纪念日。

• 1951年8月13日：政务院发布通告，将抗战胜利纪念日改为9月3日。

• 1999年9月18日：国务院修订《全国年节及纪念日放假办法》，再次确认9月3日为抗战胜利纪念日。

• 2014年2月27日：全国人大常委会以国家立法形式确定9月3日为“中国人民抗日战争胜利纪念日”。

二、保险行业的数据和分析

• 国家强大支持：保险行业稳健增长，总资产较年初增长9.2%，总保费收入1556.7亿元，增长2.6%，总资产突破1.7万亿元，较年初增长6.4%。

• 职业发展路径清晰：从正式员工到区总及以上，人均月收入从2155元到9.3万元不等，提升幅度显著。

• 收入分配机制公平：持续晋升和高职级意味着更高的收入。

三、寿险从业人员的安全感来源

• 国家支持和品牌背书：强大的国家支持和品牌背书让从业人员“有底气”。

• 清晰的成长体系和职业路径：让未来“有奔头”。

• 公平且吸引的收入分配机制：让奋斗“有甜头”。

• 尊重包容的团队文化：让心灵“有依靠”。

四、组织发展的必要性

• 认知自己：自我身份认知清晰，职业规划长久，认可保险行业，理解行业成功规律。

• 认清形势：高质量组织是核心竞争力，顺应监管要求，满足架构需求，助力晋升和开局。

• 应对市场变化：在利率下行和市场复杂环境下，高质量组织是关键。

• 顺应监管趋势：报行合一政策下，组织发展是稳定收入的来源。

• 满足架构需求：主管维持考核，机构需要稳定的人力架构。

• 谋划发展：通过组织发展助力晋升，为未来开局蓄力。