二五增员法面谈年轻人增员年轻人对于团队来说，不仅可以增加新鲜血液，更能为团队带来新的发展方向和思路 ，总体来说年轻增员有以下五大优势：ü 优势一：年轻、 富有朝气、 成长性强。ü 优势二：不受传统观念的束缚敢想敢做。ü 优势三： 学习力强，可塑性强，易接受新事物。ü 优势四：对物质和消费的需求大，渴望改变现状。ü 优势五：有想法 思维活跃 能够不断创新。二五增员法面谈年轻人ü 时间被工作占据：要生活就没工作，大家都很努力，拼命加班已成常态。ü 入不敷出：每天拼命的工作，一年到头还是口袋空空，攒钱困难。

ü前途迷茫：对工作及未来的规划很盲目不知道自己要做什么、 想做什么、能做什么， 现在所从事的工作，也只是为了维持目前的生活开销。 每天机械性做着重复的情应付工作，应付自己。ü 渴望学习：渴望摆脱简单重复性工作，渴望得到更多更优质的学习机会。ü 渴望发展：个人发展路径不清晰 ，对未来迷茫看不到晋升的希望。ü 渴望创业：对现在的工作不满意，又因无启动资金或担心风险而无法创业。总结：ü 学历大专及以上学历水平ü工作变动频繁 ，收入不稳定ü有一定可支配收入 ，但上升发展空间受限年轻人传统工作特点分析年轻准增员画像目的： 拉近距离（准增员家中）业： 陈老板 ，最近生意怎么样啊？准 ：一般吧。业 ：我看你最近朋友圈发的照片！这么年轻 ，就当老板了 ，好羡慕你，自己当老板自己说了算！准：没有啦，现在生意不好做呀。

01 寒暄开门（1/5） 赞美目的： 激发不满业：你这么年轻 ，这么有事业心， 已经很了不起了。凭你这么强的能力 ，未来一定不可限量！准： 哪有那么简单 ，没平台、没资源 ，疫情后大家又不敢花钱 ，我现在的收入想买套房首付都不够。业：不会吧？我听说做你们这行的 ，足不出户就能月入几万 ，是你谦虚了吧？准： 哪有啊 ，现在**行业做起来多难啊！01 寒暄开门（2/5） 高估目的： 促动对方深入思考 ， 敞开心扉业 ：怎么可能呢？我看你朋友圈里面天天发单照片、发货频率挺高的啊！准 ：别说了 ，那都没办法 ，都是我们的营销手段。业 ：真的假的？

我还以为特别好做呢 ，动动手指头 ，发发朋友圈 ，生意就来了。准 ：现在身边做这行的人越来越多了 ，产品的同质化越来越严重 ，竞争也越来越激烈 ，赚不了几个钱！01 寒暄开门（3/5） 怀疑目的： 启发需求 ， 建立同理心业 ：没想到你也挺不容易的 ， 听你这么说 ，**行业好像也没有大家想象中的那么赚钱 ，那么有上升空间 ，那你有没有长远的打算？准 ：也没有啊， 因为现在也没有更好的选择 ，走一步看一步吧。目的： 描述理想工作 ，进行吸引业：如果有一份工作 ，创业压力小 ，收入也不错 ，又有很大的成长空间 ，前途完全可以自己把握 ，你愿不愿意了解一下？准：是吗 ，还有这么好的工作？业 ：对啊 ，像咱们这样有想法的年轻人 ，在我们公司有很多 ，你可以来我们这里尝试了解一下，公司给你提供创业发展的平台！

01 寒暄开门（5/5） 帮助目的： 自我现身说法 ，解决对方困惑准： 听起来是挺吸引人的。不过，我感觉做保险收入不太稳定。业 ：我能理解你的想法。其实稳定与不稳定是相对的 ，而不是绝对的。每个月收入5000元可能比较稳定 ，但是这样稳定的收入 ，就算不吃不喝， 10年又能挣多少钱呢？很多人对于保险行业有误解， 其实在保险公司我们有全面的福利保障和成长空间（比如续期、养老金、长期服务奖、福利保障）， 所以总体来说 ，我们保险公司的收入还是很不错的。02 说明（1/4）目的：介绍医康养经理人项目 ， 重点吸引业 ：你恰好赶上好机会了 ，**人寿重磅推出“ 医康养经理人”招募计划 ，依托集团医康养生态圈建设 ，打造行业领先的复合型金融人才 ，培养集风险管理、财富管理、健康管理、养老管理能力于 一体的全能“ 医康养经理人” ，专业服务于中高端客户群体的全生命周期 ，提供“保障计划、 医养服务、子女教育、财富传承”等一站式金融服务， 医康养经理人有专属政策和培养机制。