我们的职责与定位2023年，新中国成?以来，??结构 变化最特殊的?年1、2023年是我国时隔60年后再次出现??负增?【上?次负增?是1963-1964年】2、2023年也是新中国成?以来，最?婴?潮正式步?退休的元年【1962年-1975年】3、2023年更是我国正式步??龄社会的元年【65岁以上??占?超过14%】虽然扎?，但我 们必须承认，在 这?个10年?1、?龄化和病痛/灾难，会急剧唤醒?百姓的保险意识；2、保险?业30年3个??，现在?到了红利的释放期。【92年：职业经理?，02年：??红利，12年：重疾红利，22年：养?红利】展望未来：整个时代都在利好保险业家庭可?配收?翻倍到2030年，平均每个家庭的可?配收?将从2020年的6000美元翻倍增?，达到 12000美元医疗.养?

需求旺盛到2035年，60岁及以上的??将突破4亿，占?超过30%，进?重度?龄化社 会，带来巨的服务型需求保险?业10年翻4倍保险+?医养翻10倍保险?业在未来的10年，市场规模预计将是现在4倍以上，在2030年预计可以 达到2.5万亿美元的市场规模数据来源：摩根?丹利《中国消费2030》、《"健康中国2030"规划纲要》保险+?医养?业的规模将在未来10年翻10倍；到2030年，健康服务业总规模达到16万亿元现在-2035年三??业红利释放客户经营的蓝海?端市场产品销售的蓝海年?终寿 个?养??组织发展的蓝海质量??个?养??招募02年-17年是迅猛发展的15年。

??红利+重疾红利10倍的成?，?保险?的春天，新保险?的机遇时代利好保险业下的专业价值引领——优秀经理的专业修炼重疾险板块 01保险是什么?  终身寿与年金板块组织发展面谈板块我们是一群“向上、向善、向美”的“知感恩、正能量、懂管理、会经营”的职场精英，我们“自律、专注、敬畏、勤奋”，我们面对困境选择“珍惜与奋进”，我们是“美好生活分享者、正确理念引领者、幸福家庭守卫者、高收入缔造者”。晋升是我们永远不变的追求、每个人都要有总监梦，做一名“自强不息、好学不倦、富有教养”的年收入百万乃至千万的寿险企业家并为此愿意付出必要且基本的代价！

持续新增晋升牵引之下，收入提升是根本，不是总监就是在晋升总监的路上。前期收入以FYC为主，后期团队管理收入超过FYC收入，由主动收入向被动收入转变，建立持续的现金流管道，迈向品质养老生活。清晰职业定位——年轻、专业、职业一、正确的从业观念保险?业过去30年刚好迎来了三个??，92年开始的第?批职业经理?（管理人员、总监团队?），现在?乎都财务?由了；然后就是02年开始的??红利，打造了很多的平?英雄，?业的从业?员也从100多万来到1000多万；接着就是12年爆发的重疾产品红利，2000万到2个亿的客户数量裂变，成就了很多的专业保险?。现在开始到2035年左右，正是?业第4个??期，?且很可能这?波是空前巨?的红利。

因为从来没有哪?次，由国家背书，政府出?，来推动?款??都想买、?且买得起的产品：个?养??。这等于是国家层?给我们发红包，?融机构做配合的?个??时代。个人养老金制度的落地实施无疑为年金和终身寿产品的销售插上腾飞的翅膀。聊聊保险行业的红利—30年3个机会不要因为友情背叛对朋友失去信心不要因为事业挫败对未来失去信心不要因为错误决策对自身失去信心不要因为环境恶劣对发展失去信心不要因为人性难料对善良失去信心不要因为人生无常对美好失去信心增员哪里来？

缘故、转介绍、同业、网络 什么样的人适合做保险？宝妈、销售、工厂、个体等各行各业的精英都适合我们要做警察，不要做法官具体招聘动作及流程团队的具体招聘动作及流程谁来招聘?来保险公司想挣钱的人招聘流程第一步：吸引第二步：邀约第三步：面谈第四步：追踪团队的具体招聘动作及流程第一步：吸引（尤其缘故和同业）好好经营自己的朋友圈：团队、荣誉、感悟用心经营自己的抖音：工作快乐、生活多样善于聊天：（积极正能量）聊你的开心快乐、聊你的改变，聊你的收入（团队榜样的收入）、聊对方的快乐、改变、收入......你要像太阳一样照在哪里哪里亮让他觉得和你在一起一定很有趣团队的具体招聘动作及流程第二步：邀约邀约的目的就是见面，无论你用什么话术，能见上面就是好话术团队的具体招聘动作及流程。