日常工作风险提示仲裁思路抗辩要点常发案件争议焦点劳动争议案件概述劳动争议案件概述一、 劳动争议案件概述—概念常发案件争议焦点二、 主要争议焦点仲裁思路与抗辩要点三、 抗辩要点——基础工作三、 抗辩要点——带薪休假《关于发布企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社字[2021]64号）规定：企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月300元；其他作业人员每人每月180元。 全年按 6月 、 7月 、 8月、 9月共 4个月计发。

防暑降温费列入企业成本费用。 企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。 职工未正常出勤的 ， 企业可按其实际出勤天数折算发放。三、 抗辩要点——高温补贴三、 抗辩要点——加班费《劳动合同法》第三十九条： 劳动者有下列情形之一的 ， 用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三） 严重失职 ， 营私舞弊 ，给用人单位 造成重大损害的。

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响 ，或者经用人单位提出 ，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 三、 抗辩要点——违法违规解除合同从属关系已经形成劳动者服从劳动分工和工作安排 ，遵守劳动纪律和规章制度 ，接受用人单位的管理 和监督 ，获得劳动报酬和有关福利待遇。 劳动者在很大 程度上 ，将其人身在一定限 度内交给用人单位。劳动者按照用人单位要求，付出体力或者智力，完成工作内容 ，创造劳动成果 ，并归用人单位所有。劳动者按照用人单位要求，付出体力或者智力 ，完成工作内容 ，创造劳动成果 ，并归用人单位所有。

欠缺法定形式要件用人单位与劳动者在建立劳动关系时 ，未以法律要求的形式订立劳动合同是一种客观状态；是指无书面劳动合同或者因履行无效劳动合同而存在劳动关系的一种状态。 三、 抗辩要点——事实劳动关系劳动行为已经发生(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、 缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中 ， (一)、 (三)、 (四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、 缴纳各项社会保险费的记录。

(二) 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中 ， (一)、 (三)、 (四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。用人单位未与劳动者签订劳动合同 ， 认定双  方存在劳动关系时可参照下列凭证用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同， 但同时具备下列情形的 ，劳动关系成立用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同， 但同时具备下列情形的 ，劳动关系成立(一)用人单位和劳动者符合法律、 法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者 ，劳动者受用人单位的劳动管理 ，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。