增员正当时年龄分水岭被“封印”了的35岁中年人对于中国社会来说，35岁似乎是一道分水岭。在企业，35岁职场人职业晋升停滞，甚至要考虑被退休，甚至有“35岁前是人力资源，35岁后就是人力成本”的说法。2022年6月，前程无忧发布的《“35岁+”人群就业压力观察2022》报告显示，2021年一年中，“35岁+”受访者平均投递简历数量同比增加近四分之一，但面试机会却同比下降两成，35岁的中年人实在太难了。 残酷的职场现状连年轻人都用不完  哪会考虑35岁的中年人根据国家统计局公布数据，2023年5月全国有600多万16-24岁青年失业，16-24岁青年失业率创出新高，达到20.8%。故有说法称“有那么多青年人失业，用人单位连年轻人都用不完，又怎么会轻易给35岁以上的人机会呢？”从用人单位的角度来看。

年轻人有干劲，能加班，对工资要求低，可塑性强，简而言之就是“好用且便宜”，而中年人上有老、下有小，家庭琐事多，薪资要求高，且长期工作形成思维定式，较难适应新单位的用工方式……这些都是企业更青睐年轻人的原因。正如BOSS直聘某位职位分析师所讲：“我国很长一段时间处在人口红利期，劳动力供应充足，处于招聘市场主动地位的企业方会有惯性，选择体力、精力上更有优势，薪酬成本、管理成本上相对更低的年轻人。35岁危机产生的原因能入局也要会破局在信息时代，知识、技能以及生产条件更新速度加快，多数人的自我学习能力、创新能力未必能一直跟得上迭代的脚步，随着年龄增长体能下降，如果充电不足，在竞争中更容易显出劣势。所以，一方面是现实的、客观因素的影响，另一方面是大家越来越认同“35岁危机”的观念。

社会上一旦形成某种共识，它就会变成一种真实存在的力量。人们遭遇的现实，逐渐就会变成更多人对于现实的预期，预期的力量足够大以后，就会变成一种客观的真实。社会的集体意识无法改变，面对“35岁危机”，要破局，个人能做的无非两点：第一、终身学习、保持竞争优势，将自己的“不可替代性”牢牢攥在手里；第二、变革的时代，在个人原来的赛道上持续走下去可能会面临各种瓶颈制约，这个时候个人需要顺势而为，根据发展需要而进行事业转型，避免在单一赛道上出现年龄危机。保险行业不内卷，不迷茫，从容向未来收入空间大成长性好氛围轻松稳定性好自由度高保险行业不内卷，不迷茫，从容向未来收入空间大在保险行业收入没有上限，全靠个人努力。

一开始保险行业有个口号是年薪上万不是梦，当时相信的人没有几个，现在，实现高薪酬，事实上年薪超过千万的也不是个别人了。成长性好麻雀变凤凰的故事天天在这个行业上演，保险业的培训非常系统而全面。“小白”在这里也能快速成长为大神，增长胆识，拓宽眼界，从而有了新的追求、新的目标，人生也迎来新的改变。

氛围轻松保险公司注重团队氛围的营造，每天的早会、夕会，让同事间关系更加亲密，让我们变得更加年轻，更加有活力。更重要的是，做保险，就是与各种人打交道，能接触到不同的故事，人生就是一种乐趣。稳定性好保险公司做得好的代理人，他们可以拥有二三十年、三四十年甚至一辈子稳定的职业生涯。也就是说，一旦你把保险做好了，随着时间的积累，客户量越来越大，专业技能越来越好，这个行业就成为了终身事业，甚至可以成为家族行业。自由度高这是一个充满自由，同时又需要高度自律的职业。客户、拜访客户的时间、工作节奏等大部分都是自己选择，充分地利用自己的时间，去做那些有价值，有意义的事情。