吸引面谈吸引面谈353+人才库吸引面谈邀约增员活动邀约超体活动面试/缴费参训明确人才画像持续充实人才库人才库管理并跟进约访吸引面谈邀约参加各类活动团建、小交会参加超体活动职业规划职场面试、缴费沟通训前注意事项邀约小交会邀约吸引面谈常态增员 营销组发两不误准增员积累三军脉冲海量活动积累爆发前面我们讲了增员的流程，人才库的积累，那我们已经有了这些准增员的名单了，接下来我们是不是就要邀约了，跟准增员去邀约面谈。那我们怎么去面谈，怎么吸引到他，是不是就是我们接下来一个非常重要的环节，吸引面谈。对于我们新主管，或者说刚开始做组织发展的伙伴，吸引面谈可能是有压力的，可能跟这个新人谈了两次就没有下文了。

有的伙伴会说，我跟很多人介绍了我们这份工作，但他们就是不来。这个的关注点在哪儿？结果对不对。他怎么还不进班，还不签约。如果你只关注结果的话，就像我们的销售一样，见每个客户焦点都放在签单上了，这样的话挫败感就会很强。前面我们学了增员流程，每一个环节都有他的目的，那只要你达成这个目的，可以继续往下推进，就说明这次的效果还不错。那邀约吸引面谈这个环节，我们究竟要达到什么目的，才算一次比较不错的面谈。以及吸引面谈的思路，怎么样把我们面谈的效果谈到最大化，提升我们的转化率，就是我们接下来的内容。

吸引面谈的目的了解并搜集准增员的信息激发准增员改变现状的愿意介绍行业、公司优势，引起准增员兴趣邀约准增员参加公司活动吸引面谈达成什么样的目的才算一个比较不错的面谈呢，我们这里也有一个定义，吸引面谈要做的就是，如果可以达成这四件事儿，就算面谈效果非常不错了。第一个，我们要去搜集准增员的一些信息；第二个，激发他改变的意愿；第三个，引起他对这个行业、对我们公司、我们团队的兴趣，就是我们常说的好奇心；最后一步，吸引面谈落脚点一定是落在哪儿？邀约活动。今天谈你就是为了让你来我们公司参加活动，这就是我们吸引面谈的目的。这四个目的我们究竟怎么去做才能达到呢，接下来还有几个步骤，帮助我们达成我们的目的。这几个步骤我们来看一看究竟是怎么做的。他组成了我们吸引面谈的五步走。

有效增员面谈五步走寒暄赞美谈你谈我谈TA邀约活动现状进**前理想进**后可否达成收获保险观念及行业 公司工作内容、性质、制度收集信息激发意愿引发兴趣寒暄赞美1破冰，拉进距离，建立良好的感受目的真诚，生活化，不做作，言之有物要点举例近期热点话题从对方朋友圈或其他渠道了解到的信息有效增员面谈五步走寒暄赞美要领要领：赞美——让对方发现自己的变化（专业形象、服装等）——高估——怀疑——过渡到职业选择话题，来引发对方对现有职业的不满或思考全职太太普通上班族个体户/个体老板销售人员教培/餐饮/旅游等从业人员发掘以下人群的赞美点。

高估点寒暄赞美要领全职太太孩子好、老公好、生活好生活无忧、娱乐圈子、时间自由普通上班族收入高、能力强、家庭好晋升前景、收入高、家庭和睦个体户/个体老板能力强、思路新、企业好事业有成、时间自由、收入丰厚销售人员经验足、目标强、有韧性 收入平台、成长空间、行业价值教培/餐饮/旅游等从业人员 见识广、人脉多、地位高人人需要、利润较高、前景无限寒暄赞美范例增员人：XX，最近怎么样？新换了一副眼镜？很不错啊，非常衬你的脸型。（赞美）准增员：是吗？谢谢夸奖啊，你最近怎么样？增员人：很不错啊，你看看我现在有什么变化吗？准增员：精神面貌很好啊，西装革履的，和原先有很大不同。（专业形象）增员人：呵呵，谢谢，我是有很大变化，回头有机会跟你细说。你怎么样？听说现在工作很不。