增员面谈三张图三分图训练资源：现在有句话说的很对，很多人有资源难变现，而你有资源和人脉，如今人脉就是钱脉，我有平台和技术，就能帮助您在事业上有新的突破和飞跃。平台：在平台方面，生命人寿凭借出色的成绩、消费者的信赖及业界的高度认可，获评是“年度影响力保险品牌”。技术：在技术方面，生命不仅实力雄厚，还拥有一整套行业顶尖的培训体系。全面提升每个员工的工作效率和专业素养。我在生命沉淀下来的多年实战经验，会教你寿险主管技术、销售、发展、团队运营管理等各项技术。所以您的资源和人脉，加上生命的平台和技术，定会给您施展的舞台，俗话说：站对舞台，绽放光彩谈物质层面的“薪”：你现在工作一个月多少钱? (8000元)，那以你现在的辛苦，你觉得一个月挣多少能够接受?

(15000元)从8000到1万5，你觉得需要多长时间?(5年？10年？)，你们这个行业最杰出的年薪多少?(不敢想) 我了解不到50万一年，你觉得多久能拿到这个水平的收入？(不敢想)10-20年？谈精神层面的“酬”：你希望一个礼拜能休几天?一个月休几天?你希望一年能够出国玩几次?每月出国一次很好，但你觉得你多久能达到?(不敢想/不知道）你希不希望，每天都能陪着孩子，每个周末都能陪着孩子一起出游，陪他考试，陪他一起长大?你现在能做到吗?(不能)多久能做到？职场晋升瓶颈，事业、家庭如何平衡？ 而保险行业，零投入、时间自由、收入无上限、提供不同阶段免费培训、收获经验、不断成长、晋升机制透明，能力不断提升，投入与收入成正比，建立永续经营的企业。“转载

职业成长性：营销员：现在社会节奏飞速，咱们在家带娃，也没有进修的机会，您觉得呢？（王姐：是的）所以生命人寿，有完整的培训体系，还可以选择适合自己的发展路线，专业路线，绩优路线，管理路线都可以，对于职场妈妈，站在更大的舞台，也可以收获更多的成长。让自己成为孩子的榜样、配偶的好帮手、家人的骄傲。  规划未来性：营销员：王姐，一份工作不仅要看现在，更要放眼未来，事业未来前景非常重要，每个职场妈妈都希望自己是越老越值钱，除了年龄还希望获得更多的经验和阅历，您说对吧？

（王姐：是的）所以生命人寿，可以满足随着时间的积累，团队越来越大，客户越来越多，综合能力不断提升，收入也会随着时间的积累而不断提升。（王姐：点头认同）行业保障性：营销员：王姐，其实咱们努力工作，不仅是希望有一份事业，提供自己收入，还能照顾家庭，更重要的是一份工作能给自己一种安全感，提供一种经济保障，既有事业、也能兼顾家庭，您说对吧？（王姐：是的）所以生命人寿，可以满足为职场妈妈提供保障性，除了佣金收入、基础权益保障(意外伤害保险、基本养老...)以外，还为每一位营销员提供产品支持、活动平台搭建、营销礼品支持，您可以放心大胆的干。

（王姐：点头认同）员工收益性：营销员：王姐，如果让您来生命人寿做保险，还是要给你讲解一下收益性，其实收益性不是你的收入高不高，取决于收入和付出是否对等，在生命，收入取决于您工作的工作的努力程度，多劳多得，付出和收入成正比，另外，您在现有岗位工作了这么些年，也有很多的人脉，您可以把这些年积累的人脉资源转化为客户资源，只要您在生命平台，服务好现有的客户，积累口碑，会持续获得转介绍，这个行业就会越做越轻松，收入，也会随着您团队壮大，客户积累，个人职级越高，收入也就会越来可观，未来打造一个年净利润百万甚至千万永续经营的企业。