如何避免增员的浪费和低效保险营销员是一个需要不断地招募、培训、管理、激励自己的下属或者团队的职业。在这个过程中，保险营销员要能够避免增员的浪费和低效，即能够有效地筛选、培养、留住、提升自己的下属或者团队，以及提高自己的业绩和收入。这样，不仅可以节省自己的时间和成本，也可以增加自己的信心和快乐，以及提高自己的声誉和地位。那么，保险营销员如何避免增员的浪费和低效呢？制定并执行合理的招募标准和流程保险营销员在进行增员之前，首先要制定并执行合理的招募标准和流程。

招募标准是指保险营销员对自己招募的下属或者团队所持有的一些基本的条件和要求，例如年龄、学历、经验、性格、态度等方面；招募流程是指保险营销员对自己招募的下属或者团队所采取的一些具体的步骤和方法，例如宣传推广、简历筛选、面试考核、录用通知等方面。制定并执行合理的招募标准和流程的目的是为了有效地筛选出符合自己要求和期望的下属或者团队，以及避免招募到不合适或者不稳定的下属或者团队。制定并执行合理的招募标准和流程的方法有很多，例如可以通过以下几种方式来进行：1.参考并借鉴相关的规范或者经验，例如可以参考或者借鉴公司或者行业提供或者规定的一些招募标准或者流程，或者参考或者借鉴其他成功或者失败的保险营销员提供或者分享的一些招募标准或者流程。2.设计并完善自己的标准或者流程，例如可以根据自己的目标和策略，以及市场和客户的情况和需求，设计或者完善自己适合自己情况和需求的一些招募标准或者流程。

3. 执行并评估自己的标准或者流程，例如可以根据自己设计或者完善的招募标准或者流程，执行或者实施自己的招募活动，并根据自己招募活动的效果和效率，评估或者调整自己的招募标准或者流程。提供并跟进有效的培训计划和内容教学目标保险营销员在招募了合适的下属或者团队后，就要提供并跟进有效的培训计划和内容。培训计划是指保险营销员为自己的下属或者团队制定的一些具体的培训目标和策略，例如培训时间、地点、方式、频率等方面；培训内容是指保险营销员为自己的下属或者团队提供的一些具体的培训课程和资料，例如保险理论、保险实务、保险技巧等方面。提供并跟进有效的培训计划和内容的目的是为了有效地培养和提升自己的下属或者团队的专业知识和能力，以及避免自己的下属或者团队出现不合格或者不满意的情况。教学目标提供并跟进有效的培训计划和内容的方法有很多，例如可以通过以下几种方式来进行：1.参考并借鉴相关的规范或者经验，例如可以参考或者借鉴公司或者行业提供或者规定的一些培训计划或者内容，或者参考或者借鉴其他成功或者失败的保险营销员提供或者分享的一些培训计划或者内容。

2. 设计并完善自己的计划或者内容，例如可以根据自己的目标和策略，以及下属或者团队的情况和需求，设计或者完善自己适合自己情况和需求的一些培训计划或者内容。3.执行并评估自己的计划或者内容，例如可以根据自己设计或者完善的培训计划或者内容，执行或者实施自己的培训活动，并根据自己培训活动的效果和效率，评估或者调整自己的培训计划或者内容。建立并维护良好的管理关系和氛围保险营销员在提供并跟进了有效的培训计划和内容后，就要建立并维护良好的管理关系和氛围。管理关系是指保险营销员与自己的下属或者团队之间的相互影响和相互作用，例如沟通交流、信任尊重、支持帮助等方面；管理氛围是指保险营销员为自己的下属或者团队创造的一种有利于工作和发展的环境和气氛，例如积极正面、开放包容、合作共赢等方面。建立并维护良好的管理关系和氛围的目的是为了有效地留住和激励自己的下属或者团队，以及避免自己的下属或者团队出现流失或者不满的情况。