一起思考：你认为寿险行业会越来越好还是越来越差？你认为保险越来越好卖还是越来越难卖？你觉得你能在寿险行业还能生存多少年？寿险市场血雨腥风险股市场：保险股价拦腰斩保费规模：同比负增长11%从业人员：拦腰斩，800万缩水至354万表象深层寿险市场：从野蛮到专业市场的转型从业环境：从业余选手到专业选手的转变人均收入：人均收入从1300元到8400元提升AIR践行寿险长期主义《之新专业时代AIR体系》什么是长期主义者？长期坚持做一件事，能够努力坚持的这一类人做一个长期主义者，并不容易，需要付出极大的前进力，忍耐力，最终才能收获爆发力。作为寿险长期主义者长期的学习、努力、坚持和沉淀是分不开的。

信仰-坚定正确的选择不动摇专业-带来价值、成就和尊严专注-可以不断改进、不断创新反脆弱-确定的成长应对不确定的环境长期主义者的四要素专业定义个人的技能团队的协作公司平台搭建新专业时代渠道团队最好的模式在渠道最高的收入在渠道最快的成长在渠道最优的队伍在渠道高精尖队伍是渠道的根基将士奋勇拼搏的缩影—保费分层低绩效：年度30万以下人力在渠道无法生存收入·点燃从业信心渠道实现业绩和收入双丰收以上数据统计为近两年在职且出勤前70名人力。

30万以上收入个人2021上半年人数2022上半年人数2022年上半年，渠道实现业绩和收入双丰收，借力二季度社区政策，大量绩优实现收入快速增长。收入·点燃从业信心渠道年度发薪情况以上数据统计为近两年渠道发薪情况2021年度截止目前仍出勤且为智5人力70人，其中参与2021年全年发薪的人员51人，51位伙伴共计发放薪资1301.24万元，人均年收入25.5万，人均月收入2.13万2022年度截止7月末，智5人力130人，其中参与6个月发薪的人员70人，共计发放薪资1095.12万元，人均半年收入15.6万，人均月收入2.6万收入·点燃从业信心

2021年上半年收入30万人员2022年上半年收入30万人员半年收入超全年的伙伴2022年半年收入超2021年全年的在职智五伙伴共10位（2021年全年发薪），其中4位伙伴差额达5万以上，半年收入超全年的伙伴2022年半年收入超2021年全年的在职智五伙伴共10位（2021年全年发薪），其中4位伙伴差额达5万以上，个人收入展示-资深渠道专员江西渠道团队特征年轻态：90后占比70%三无人员：没钱 没人 没背景有梦想：梦想是一个说出来就很矫情的东西，它是在暗地里的一颗种子，只有破土而出，拔节而长，终有一日开出花来，才能光明正大的让所有人都知道在个险难生存的年轻人在渠道活出自己的精彩站对舞台绽放光彩。新专业时代AIR体系Acquire / Incubate / Reap 组织发展增·留·晋体系

七星体系AIR体系业绩发展获·养·产体系七星体系七星新人的增留升运作-常态化（沉浸式/体验式）增员1天盘点邀约3次体验：生日会、蓄养、产出（观摩）1场创说会2天新人班18天衔训班盘点名单电约体验营生日会产出蓄养创说会新人班当前“三不匹配”1专业技能和收入需求不匹配2资源投入和收入现状态不匹配3客户储备和客户消耗不匹配专业技能和收入需求不匹配普通人在泥地开法拉利专业选手在赛道上开法拉利专业的赛车手在专业的赛道上才能开出极限速度有专业选手（专业技能），还要专业赛道（平台搭建）销售能力的突破，就要提升专业技能专业技能的提升，才能匹配收入需求资源投入和收入现状不匹配资源不能老是投给一个“王阿姨”，合理分配才能均衡辐射更多客户，精准投入资源才可能换来标准投产比，匹配高收入！