招募体系——甄选,从微信朋友圈看当前招募现状,没自信,导致主客异位怕不来,不敢提要求,以利益吸引、上班时间短等信息粉饰工作内容备注:3新人为什么留不下?推荐人,面谈数量少招募流程快,只招容易招的人新人,不出席,不参训不出单,因误会而结合,因了解而离开,没有好的流程,就不可能产生好的结果LIMRA统计招募转化率,有效名单
初次面谈,职业测试,深度面谈,工作体验签约长航合伙人“态U选”招募体系——甄选
变增员为选材,标准化流程便捷化工具甄选的意义甄选的操作流程甄选流程。
一面二面,三面/审核,职业测评进入态U选职业测评界面,个性测评74道题(图片)保险专属题10道题(文字),面试提问,讨论职业测评报告综合评分,辅导填写事业计划书进入三面面试提问,综合评分讨论事业计划书,材料审核面试提问综合评分,生成OFFER,对接E家人签约流程,甄选谁:具有五大核心内在素质的创业者,过去的画像,现在的画像人脉资源广,形象气质佳,口才表达好,年轻学历高,有钱又有闲,自己有需求创业者,打工者。
具有做成某件事情、达成既定目标的强烈意愿,可靠忠诚可靠,值得信赖和依靠韧性
具有坚韧不拔的精神,在面对困难或者逆境时能有效应对和适应,相信保险认同保险理念,相信保险的作用,对从事保险有信心利他,尊重他人利益,愿意服务他人,以帮助他人为快乐,一、职业测评,专业的测评和报告,让新人感受到专业、可信,让推荐人更深入了解新人,提升招募成功率,测评目的,更了解新人:“新人职业测评报告”更深入了解新人从业意愿、能力、潜力,更好招募:“推荐招募建议书”给出针对性招募建议,提升招募成功率
更优培养:新人测评结果将为后续主管带教培养提供有效参考执行主体,推荐人,执行要点。
独自完成测试,不要干涉新人,邀约一面解读报告,题量:84题作答时长:4分钟左右,题目形式:图片+文字,作答邀请形式:长图文推送。围绕两份职业测评报告,更深入了解新人从业潜质,帮助推荐人完成初步甄选。一面目的深入了解从业潜质:通过职业测评报告,深入了解新人、从业动机、未来产能、发展潜力,并向新人做专业化说明,提出择业建议,完成初步甄选:初步甄选,淘汰不适合人群,邀约符合标准新人进入下一步测评后的一周内执行主体,推荐人执行要点,充分解读报告,展现公司专业性。
深入了解新人潜质指导填写事业计划书,邀约“二面”,讨论职业测评报告面试提问,综合评分,辅导填写事业计划书,通过讨论职业测评报告,让准新人全面了解自己,明确其优势及发展项。推荐人通过面试初步判断准新人是否具备五大核心内在因素。根据讨论职业测评报告、面试提问的表现,对新人进行综合评分。与新人交流沟通,辅导填写事业计划书,了解是否对家庭、工作、未来有规划。
面试人:推荐人,面试环境:安静、相对独立环境面试时间:职业测评后一周内面试工具:职业测评报告、事业计划书、面试评分系统,面试前准备:准备好两个版本职业测评报告,掌握新人基本的家庭、财务、工作经历等情况,二、一面:面试要素,二、一面:两份职业测评报告报告,准新人,了解自己是具备五大核心内在因素,发现优势及待发展项,并提供发展建议。推荐人,了解准新人是否具备五大狠心内在因素,提供面试建议及相应话术。
定向生成两份报告,分别为针对业务主管使用的“面试评估报告”,以及针对准新人使用的个人反馈报告。
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