做您信赖的保险顾问——团体意外险,什么是团体意外险？团体意外险，是以团体方式投保的人身意外保险，一般由企业为员工购买作为一种福利，帮助员工防范意外风险。意外伤害：指外来的、突然的、非本意的、非疾病的客观事件为直接且单独的原因致使身体受到的伤害。（自然死亡、疾病身故、猝死、自杀以及自伤均不属于意外伤害）团体意外险的特点,保费低、保额选择灵活；保险期间可以随时变更人员；可以根据项目实际需要选择；残疾比例由保监会统一规定；保费可由雇主或与员工共同支付。团体意外险通常有哪些保障？

如果不幸发生意外，一般会造成3种后果：身故、伤残和就医。 针对这些后果，意外险有3种基本保障责任：意外身故保障、意外伤残保障和意外医疗保障。团体意外险投保建议,必须配置：意外身故、伤残，意外医疗保障,这3种保障责任，能覆盖员工发生意外事故之后的所有情况（身故、伤残和就医），对于预算有限的企业来说，这三种保障责任性价比最高。建议配置：交通意外身故、残疾保障。20-39岁意外事故原因中，机动车驾乘人员交通事故排名第2；从整体年龄段来看，交通意外风险发生率和死亡率都最高。如果企业预算充足，建议额外配置交通意外身故、伤残保障，保险费率也不高。可以配置：意外住院津贴保障。发生意外事故导致伤残，经常出现需要住院的情况，这时意外住院津贴就能发挥作用，在一定程度上弥补因为误工导致的收入损失，对于员工来说是非常实用的福利。其实保险时时都在起着作用，它是一把无形的保护伞，随时都在帮我们遮挡意料不到的“风雨”，为员工缴纳一份意外险，也是对企业的一份保障。

有很多企业客户想给员工买保险，对于雇主责任险和团体意外险的区别，了解不是特别多。大部分人，了解都是雇主责任险的理赔款，是打给雇主的。而团体意外险的理赔款，是打给员工的。实际上，不够全面。保障内容不同,雇主责任险：保障的是雇员工作期间发生的意外或由于工作导致的职业疾病，同时可扩展非工作期间内的意外保障；团体意外险：保障的是雇员日常工作生活过程中发生的意外事故，不包含职业病保障。被保险主体不同,雇主责任险：被保险人和受益人为企业，是为企业转嫁应承担的员工意外以及职业病费用的风险；团体意外险：被保险人为企业员工，受益人为员工本人或其指定的受益人，保险公司赔付后无法免除雇主的赔偿责任，主要体现企业对员工的福利。是否可做税前列支,雇主责任险：根据最新税法规则，明确了的其保费可以税前列支，帮助企业合理合规避税。团体意外险，不可以做税前列支。

企业可以为员工上哪些团体保险？商业保险属于员工福利的一部分，福利好，稳定员工，留住人才，提高员工工作积极性、公司口碑，从而给企业带来更多的利润。肯定是有必要的，两者并不冲突，转嫁企业风险的同时，给员工增加了福利，属于员工保障的第二支柱，响应国家政策，补充医疗险和补充养老险还可以帮助企业合理避税。

已经给员工上了社保，有没有必要再给员工上商业保险？那么，公司可以上的团体保险，有哪些可以选择呢？大致有如下项目：团体重大疾病保险,团体补充医疗保险团体定期寿险,团体养老保险团体意外伤害保险，附加意外伤害医疗责任.