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组员心目中的主管角色转变融入日常辅导经营58页.pptx

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本课程主要是讲解主管的画像、身为主管如何快速转变角色融入小组、如何进行小组的日常辅导与经营,从而有效提升小组收展技能,打造出自己的特色团队;同时达到新主管能快速胜任本职工作的目的。《西游记》团队的启示,1、只要是团队,就会有性格间的冲突(如四人面对妖怪不同的反应),这是正常!不能因之厚此薄彼主观臆断。2、要统一思想很难,但统一目标与任务容易,所以在团队里面要,求大同存小异,实行结果导向,目标管理。3、没有完美的个人,只有完美的团队(如一人不能完成西天取经,但四人各自分工完成了)。所以用人以长、相互借力!4、没有永恒的个人,但有永恒的团队。如黄浦军校。5、信念与坚持是唯一能支撑到最后的财富,所以态度决定一切!在一个团队中,有时会只有其中一种性格的人,有时会有两种或三种,而四种鲜明的性格组成一个团队时,性格间的冲突就非常明显了;一方面增大的管理难度,另一方面也大大提高了成功的可能性;任何一种性格特征,都有其不可替代的优点,也有其不足之处,不同性格的人在一起工作时,如果各方能彼此了解、互利互助、取长补短、协同作战,这样的团队便将是一个无坚不摧的团队。

19层地狱——一杀人犯死后被打入18层地狱,在那里遇到一个医生,医生误用药医死了人。二人觉得不就杀死了一个仇人、不就医死了一个病人嘛,为什么会被打入18层地狱呢?正在愤愤不平之际,忽然听到脚底下有人唉声叹气。二人很吃惊,就问:下面什么人?下面的人回答:我是教师,住在地狱的第19层。二人更惊讶,说:地狱不是只有18层吗?怎么出了个第19层?下面说:这是阎王特设的。二人说:杀人就是最重的罪了,你的罪难道比杀人还要重吗?下面说:这你就不知道了,人有两条命,一是性命,一是慧命,杀性命仅伤肉体,杀慧命毁掉的可是灵魂啊。就因我生前误人子弟,杀了许多孩子的慧命,所以就被下到第19层了……这个故事道出了为人师表的全部内涵。如果从人的本质上讲,慧命的确要比性命重要。为什么说有的人死了还在活着,有的人活着却死了?指的就是这个意思。那个虽然活着但却死了的人,就是没有慧命。

从前有个叫亨利的青年,站在河边发呆。这天是他30岁生日,可他不知道自己是否还有活下去的勇气。因为亨利从小在福利院长大,身材矮小,长相也不漂亮,讲话又带着浓重的乡土口音,所以一直自卑,连最普通的工作都不敢去应聘,没有工作也没有家 ,就在亨利徘徊于生死之间的时候,他的好友约翰兴冲冲地跑过来对他说:“亨利,告诉你一个好消息!我刚从收音机里听到一则消息,拿破仑曾经丢失了一个孙子。播音员描述的特征,与你分毫不差!”“真的吗?我竟然是拿破仑的孙子!“亨利一下子精神大振,联想到爷爷曾经以矮小的身材指挥着千军万马,用带着泥土芳香的法语发出威严的命令,他顿感自己矮小的身材同样充满力量,讲话时的法国口音也带着几分高贵和威严 ,就这样,凭着他是拿破仑的孙子这一意念,凭着他要成为拿破仑的孙子的强烈欲望,30年后,他竟然成了一家大公司的总裁。Smart原则,目标达成的黄金准则。具体的、可衡量的、可达成的、有实际意义的、有时间限制的。目标管理是使管理者的工作由被动变为主动的一个很好的管理手段,实施目标管理不仅是为了利于员工更加明确高效地工作,更是为了管理者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准,使考核更加科学化、规范化,更能保证考核的公正、公开与公平。


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