社保是构成我国养老保障的第一大支柱，随着社会保险制度不断完善，各方面保障待遇都有明显的提高。比如退休人员养老金连续上涨15年，2019年又有1.18亿退休人员因为调整养老金而受益。最近有一位网友留言说，自己缴纳社保和公司缴纳社保的待遇一样吗？有何区别？社保一般指社会保险。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

早在今年五月份社保出新规定了，国办日前印发的《降低社会保险费率综合方案》，该方案明确要求降低城镇职工基本养老保险单位缴费比例到16%，更重要的是将城镇非私营单位和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资作为核定职工缴费基数上下限的指标。个体工商户和灵活就业人员参加养老保险，可在全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%范围内选择适当的缴费基数。因为社保出新规定，自己缴社保（指灵活就业人员的社保，不是城乡居民医保和城乡居民养老）跟公司给缴社保各方面待遇都不一样，总结出有3个主要区别。

第一个区别，自己缴社保承担社保费更多一些，而享受的保障待遇比较少。在公司缴社保的话，我们每个人出的个人部分每月的社保费可能会比自己缴纳社保的钱少，且可以享受五险一金的待遇。个人缴社保，只有养老保险和医疗保险，以当地政府部门公布的上一年职工社会平均工资来作为缴费基数，由自己承担全部缴费金额。其中医疗保险缴费比例为8%左右,养老保险缴费比例为20%左右，12%记入统筹账户，8%记入个人账户，缴费满15年，达到法定的退休年龄，可以办理退休，领取养老金待遇。当然，对于个人缴纳社保，各地规定也有所不同，具体缴费比例有所变化。

公司给缴社保，一般是五险一金，包括养老保险和医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险以及住房公积金，甚至有的企业还会给缴纳企业年金。公司给缴社保是按职工过去12个月平均工资确定社保缴费基数，职工需要承担养老保险缴费比例8%左右，医疗保险缴费比例为2%左右，各地规定有所不同。自己缴社保，医保卡不会按月返钱，而公司缴社保，医保卡有个人账户，每月都会打入一笔钱，可以看病就医时使用。

第二个区别，自己缴社保与公司缴社保相比，退休待遇不一样，因为每年社保缴费基数不同，所以退休时养老保险个人账户储存额是不一样的。企业会按企业职工实际缴费基数缴纳社保，这样要比自己缴社保要高一些，同样缴一定年限的社保，最终缴费的多少不一样，这也会体现在养老金待遇上面。随着退休人员养老金上调，退休人员养老金待遇也会形成一定的差距。上面总结了三个主要区别，当然了也有相同之处。比如退休时养老金计算方法是一样的。每月领取养老金主要包括基础养老金和个人账户养老金。养老金待遇水平跟很多因素有关系，比如在岗职工月平均工资，缴费指数，退休年龄等等。在医疗保险方面也有相同之处，如果医疗保险缴费年限达到国家规定的缴费年限，退休后不再缴纳医疗保险而终身享受医保待遇。

总而言之，其实说了这么多，企业给员工缴社保才是对职工最好的保障，可以有效减轻个人缴费负担，如果企业说给职工多发一些工资，让职工自己去缴社保，这样的公司一定有问题。所以接下来主要重点就是社保费征收部分改革到税务部门，保障企业按时足额缴纳社保，最终保障更多劳动者能够享受到五险一金的待遇。既然社保这么好，普及率这么高，那么为什么还会出现这么多养老难、看病难这一系列的问题呢？归根结底是因为保障太低！社保就像是一个社会保护伞，庇护了很多人群，但仅仅只有一些最基本的保障，是最低限度的‘保’而不‘包’，很难从根本上解决老百姓目前面临的问题。如果想要有一个安享的晚年，如果想要子女学有所成，如果不想因病致贫，商业保险兜底必不可少！