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保险企业家成长之路——时间倍增，盈利模式，盈利能力，收入来源，成长路径，年薪50万，年薪100万，年薪10万，我的规划-2018，职涯规划--案列一，**，高级组经理，2017年3月入司，目前直辖2个培育组，出勤人力22人，5月预计增员6人，智联招聘，前程无忧，招财猫，BOSS直聘，渠道三，没有渠道，一切增员源于你想，增员一切可以增员的人。

我想发展，增员方式，人事助理：利用企业“外包”的思维进行组织发展；让我们脱离日常招聘琐事，更专注团队发展。聘请人事助理，将“集中增员”常态化；节省时间、包装自己；助理工资“自己”出；培养的是左膀右臂，下一代大主管；助理并非做大做强后的产物，而是团队做大做强的必需品。

增员方式，主管：您好，请问是XXX吗？主管：我在网上看到您的求职简历请问现在找到工作了吗？主管：你这边想找份什么工作？主管：我们是XX分公司人力资源部的，现面向社会公开招聘一批服务专员和人事助理，请问您以前了解过吗？主管：请问您明天上午有时间吗？可以过来面试了解一下，做个双向选择。你可以看看工作是否合适，我们也要看看你能否胜任。主管：我稍后把公司地址和联系方式以短信形式发给你，明天上午9点我在公司等你，过来给我打电话！

电话邀约--万能话术，增员方式，问：服务专员是做什么的？主管：主要负责老客户的后期的维护工作（售后只是一个跳板）具体工作电话中也说不明白，面试时面试官会做详细的介绍。您明天上午9点有时间吗？问：是不是去卖保险？主管：如果您想做销售，我们有专门的销售部门，我们是售后服务部门。您可以过来面试了解一下，明天上午9点有时间吗。

问：薪资待遇是多少？主管：岗位不同薪资待遇也不同，您适合哪个岗位我也不知道，可以现过来面试了解一下。您明天上午9点有时间吗？问：交不交五险一金？主管：我们是保险公司肯定交保险了，我们交的是公司内部员工保险，不是五险一金。我们从事的就是保险行业，我们可以说是最专业的了，所以公司为我们交的保险是否合适我们最清楚！您可以过来面试了解一下，明天上午9点有时间吗。