通过本节课程的学习，您将掌握国寿基本法中关于新人的盈利模式以及待遇，明确前三个月的发展目标。从而坚定国寿企业家的发展信心。成功的国寿人——国寿企业家，什么是国寿企业家？敢于拼搏、自主创业、发展经营团队、具有极强的目标意识，善于投入、不言放弃，富有创新精神并建立鲜明团队文化的保险商人。例1： 张三，30岁，高中学历，9月11号加盟。加盟第一月，拜访两个朋友，就顺利签下* ** *保单，保费2000元。十月拜访了两个朋友，签下****保单，保费3700元。** **佣金35%。算一算张三九月十月两个月的佣金收入和新人津贴是多少？那张三的首月收入可以拿到多少？

例2：李四，35岁，大专学历，9月1号加盟。加盟第一个月，拜访两个朋友，就顺利签下**** 2件保单(佣金按照35%计算 )，保费合计28000元，且当月新增且举绩一人，算一算李四可以拿到多少收入？新人在签订代理合同后第1－3个月和第4－6个月达到以下条件，则在第4个月和第7个月时，公司分别按照以下标准向该新人计发潜力新人奖。推荐时间:新人加盟即可推荐，累计直接推荐举绩人力：按照发放当期内举绩人力计算，国寿新人的福利与待遇—潜力新人奖（B版），注：此处以B版为例。新人签订代理合同的第1－12个月，每月按该新人当月FYC的一定比例，向其直接推荐人计发推荐新人奖。国寿新人的福利与待遇—推荐新人奖（B版），条件:被推荐人7-12月累计FYC达到6000元，且最后一次考核达到业务主任或业务主任以上职级维持条件，则在第13个月向该新人的推荐人发放伯乐奖1500元。

达标后，根据基本法我们可获更多利益，1、佣金，2、新人津贴，3、潜力新人奖，4、推荐新人奖，5、意外伤害30000元，6、意外残疾30000元，7、身价保障30000元，1.获得晋升，业务主任达标条件（B版），1．个人最近 3 个月累计FYC达到 1 Q；2．个人最近 3 个月累计新单件数达到2件；3．通过晋升业务主任综合测评和培训考试。更重要的是—成为业务主任，正式踏上国寿企业家之路做星级人力，获得更多荣誉！成为业务主任，开始踏上国寿荣誉之路达标后，根据基本法我们可获更多利益。

获得荣誉，首次入司，从未达成过星级会员条件，从入司起至第24个月内满足以下条件，即可获得准星资格：销售人员连续三个月达到标准体即成为准星会员，1Q/3M，1件，80%出席率，销售人员达成星级会员条件后，将自达成月起享受星级会员奖励，不再享有准星会员奖励，不可成为准星会员，达标后，根据基本法我们可获更多利益，获得荣誉--准星会员入会资格，仅限一次，达标后，根据基本法我们可获更多利益。

国寿新人待遇及考核，制定销售目标，在三个月里，新人最重要的目标是什么？业绩目标：加盟首月达成达标目标；入围总公司星级会员（参会率80%以上、连续三个月每月新单件数2件以上、每月FYC均3000元以上），习惯目标：每日出席、每日填写经营记录、每日整理客户经营档案，技能目标：销售技能、拓客技能、增员技能、创业精神、创业技能，新人13“3”，13“3”：1个目标3个“3”，1个目标：国寿企业家，第一个“3”:3大标准，第二个“3”:3类技能，第三个“3”:3种习惯，拟定达标目标，一问到底（根据各地市自己的基本法版本修改题目中的二、三、四、六、八），国寿企业家盈利模式，国寿新人的待遇及考核。