小泰和小艾于2016年1月1日同时加盟泰康人寿，经过新人班后两人一起签约，一起首月达成转正的标准。并且两人听话照做，坚持出勤，坚持一日3访。两人约定每月必须保底首佣实现3000C,并且达成泰康之星。一年后，小泰通过增员，自己成为了一名业务主任；所增的第一位新人是小康。小艾一直走个人绩优路线，成为一名销售主任（SE）。

转眼一年过去了，小泰通过增员于2017年1月成为一名主管(AS)，而小艾一直走个人绩优路线，成为一名销售主任（SE）；这一年小泰和小艾的月均FYC为3000元，不同的是小泰开始增员，并且坚持月均增员1人；小泰增员的第一个人小康，在小泰的悉心辅导和帮助下实现每月FYC3000元，其他组员月均累计FYC为25000元。接下来，我们看一看小泰和小艾这一年的收入各是多少？收入和福利有多大的差距？