基本法晋升发展是寿险经营中最有魅力最有吸引力的，也是营业单位发展的最重要手段，能不断的给予营销员更高的目标、更大的空间，获得更高的收入、更大经营成功感，是团队稳定和留存的重要手段。

三类面谈共性操作流程，确定需面谈人员名单，收集被面谈人信息，性别、年龄、家庭状况、前职业背景、现有架构、业绩情况、收入水平、增员量及情况等，总结过去，赞美及面谈切入，分析现状、解决问题并达成共识确立目标，分析经营现状，寻找被面谈人现面临的问题及困惑并提供帮助与解决的方法；引导被面谈人自我期许，建立企图心、激发工作动机；结合现状确定收入目标、晋升标准及时间；填写面谈表现状、困惑等相关部分。