为什么要做组织发展，不增员的理由千千万，增员的理由只有一个，我“要”做团队，历史的经验：一个再顶尖的神枪手的价值也不可能高于一个将军。唯有组织发展才能使我的收入高而稳定，为什么要做组织发展，业务主管的任职资格及流程，拟任业务主管人员须热爱本职工作，富于奉献精神，善于沟通协作，具备组织管理能力；业务熟练，具备工作指导和业务培训能力；善于发现问题并提出改进措施；服务品质优秀，无投诉记录。

增员步骤：正确按照公司要求做，听话+照做=成功！运用公司的话术，通过平时早会话术的训练掌握增员的技巧，这是第一步。第二步锁准准增员目标主动出击，利用公司提供的工具帮助提升增员成功率。借助公司平台创说会，提升准增员加入的意愿。增员小窍门：增员路劲。

这个行业有前景吗？富德生命是家怎样的公司？我的薪酬福利、发展机会如何？我可以获得哪些帮助？我可以做得成功吗？增员小窍门：运用“增员三讲”，化解准增员各种问题及顾虑！