增员助理的工作职责，增员助理的优势，增员助理招聘途径，增员助理工作考核与规划，增员助理是指由增员人聘用，协助增员人开展准增员对象开拓、电话邀约、面谈及新人签约前相关追踪工作的人员。增员助理由增员人雇佣，助理工作由增员人安排，助理薪酬由增员人支付，开拓增员渠道、获取人才名单，约访准增员对象，开展准增员对象吸引面谈，协助增员人做好准增员对象的甄选面谈，追踪准增员对象参加新人相关培训，追踪准增员对象办理签约手续，向增员人反馈工作进度，管理准增员对象档案，参加相关会议和培训。

开拓增员渠道，收集准增员名单，找找人，按照公司管理规定及主管要求参加相关会议及培训，开开会，追踪新人进度，协助办理参训、签约等手续，跑跑腿，敲键盘，录入并管理准增员对象档案，反馈追踪进度，开展准增员初次面谈，协助主管促成，谈谈心，打电话，邀约准增员参加面谈，提醒参训、考试等事宜。

使用增员助理，实现增员常态化，具有企业家思维，聘请增员助理，将自己从繁琐的招聘系统中解放出来，去做自己应该做的事情。培养增员助理，将其转换成主管，增员助理半年之内必成主管，增员助理并不是大主管才应该有，而是我们自身成为大主管的必要条件，引入增员助理的优势，解放主管的增员时间，用金钱换时间，然后用组织换利益；面对行业的年轻化的趋势，年轻的助理能接触的准增员对象年轻化。