不得承诺或暗示招聘公司员工，不得出现员工、储备干部、管理干部、行政助理、工资、薪酬、底薪、工号等误导性条款或者类似用语，不得承诺佣金或者手续费收入，不得以购买保险产品、交纳入司费用等作为营销员的必要条件，不得以平安银行或其他单位名称进行招聘，入司合规—招募广告审批，发布招募广告须经营业区审批同意。选择招募媒体类型时，在□内打“√”即可。其他需具体注明。

入司合规—正确引导增员测试，推荐人须保证参加测试人员身份真实；推荐人须陪同及亲见测试人员独立完成测试；推荐人须介绍测试规定及讲解推荐关系的归属性及重要性;推荐人须于测试前亲见测试人员签署《E-PASS测试申请确认书》；新人必须完成E-PASS测试并建立推荐关系后，方可参加公司的“职保岗”培训，推荐人须引领新人至职保岗参加培训，并确保新人全程亲自参加培训。

如未参加“职保岗”培训的，给予推荐人90天的保护期，如参加“职保岗”任意一个培训的，给予推荐人180天的保护期，自E-PASS测试答题完成时间开始计算，准增员王某于2015年9月12日测试，推荐人为刘某，准增员王某于2015年12月参加职、保、岗培训，推荐人为刘某，准增员王某于2016年1月12日上岗，推荐人为井某，井某在180天保护期，内违规对准增员推荐上岗，注：准增员跟随推荐人刘某测试并培训后有180天保护期。