恭喜各位成为组经理!在各位晋升的过程中，你的主要增员对象有哪些？你是怎样和他们谈的？回顾晋升增员过程：五大流程，循环往复，遵从顺序，专业销售人员，普通上班族，中小企业主，刚参加工作的年轻人，家庭主妇，还记得么------重点增员的五大人群，国寿实力强声誉好，国寿服务优可信赖，国寿支持多福利好，保险观念深入人心，保险创业优势多，保险创业正当时，加入国寿前的经历。

为什么来国寿工作，加入国寿前后变化，同类型的成功案例，还记得么------有用的增员三讲，你我身边的“增员明星”，截止现在直接增员人数9人，目前职级组经理，增员对象：家庭主妇，增员来源：同学、朋友，1、自己曾经是个体老板、也做过直销，能够分析现在从业的不易。2、跟朋友分享自己在国寿的感受和成长。3、喜欢分享团队的文化。4、所增来的新人多数为家庭条件较好的“全职太太”，年龄多为30岁左右，经济优越，赋闲在家。该群体能够迅速开单，基本上当月转正，而且有好几位都是绩优新人。比如2月入司的新人刘文娟，3月举绩6件85000元，6月入司新人刘霞玲6月举绩 4件11956元。

二季度成功晋升组经理，增员对象：大学生，增员渠道：网络增员，1、自己是外地人（东北人），在**读大学，并于当地同学结为夫妻。2、毕业后有代理某净水器品牌的销售经历，一度成为区域总代，24岁时，月收均收入过万元。后自己独立创业，失利后，回到**。通过网络招聘，被推荐人引入国寿。入司第一个月，成功实现收入过万，立志成为向光总一样的“国寿企业家”。3、鉴于自己的加盟经历和年龄，所增来的新人多数为“应届毕业生”、“有梦想的年轻人”，该群体学习能力强，能够接受新鲜事物，期待自己的能力成长。4、善于分享个人从业经历，专业化进行团队运作。