政策时间：2017年4月1日—2017年5月31日期间上号新人，政策内容：方案期间的首次入职的新人，在自然月内达成实动，奖励活动津贴500元/人；达成万P，奖励活动津贴1000元/人。新人（无论是否享受训练津贴、是否聘才架构内新人）自上岗之日起，最多可享受2个自然月的活动津贴。

开单有奖，新人创业津贴，政策时间：2017年4月1日—2017年5月31日期间上号新人，招募要求：首次入司的营销顾问、通过公司培训、钉钉政策考勤（聘才团队定级架构内的新人除外），第7－12月要求新人职级为高级营销顾问以上；新人晋升更高职级，可继续享受上述津贴，直至新人入司满12个月止。

寿险生涯只有一条路，那就是不仅是职业经理人，更是创业合伙人，晋升，简单的，基本法职级架构，重发展，助晋升，业务主任，营销总监，高级营销总监，两大体系，5层11个职级，业务体系，管理体系，**中支分区经理2016年5月 加入**，2017年3月晋升分区经理，全省晋升分区最短时间记录创造者。