课程的主体设计是让签约4-6个月的新人通过学习，掌握增员四种不同性格色彩人群面谈的技巧。通过讲师的讲授、示范和演练，达到增员技能的提升。一、结合课程目标介绍与学员达成共识：增员的流程对对增员非常重要，其中增员面谈技巧尤为重要，提升面谈技巧从而提升增员成功率。二、课程结构分为三个部分：常态增员流程回顾、增员面谈逻辑与逻辑、逻辑演练与点评。（一）常态增员流程回顾：回顾增员流程，阐述增员面谈的原理与基本动作。（二）增员面谈逻辑与逻辑：重点讲解四种不同性格色彩人群的面谈逻辑，使学员能掌握逻辑逻辑，灵活运用到实际增员活动中。（三）逻辑演练与点评：可挑选任一场景进行逻辑演练，讲师需对演练进行优点与不足的点评。