我们的定位很重要——走主管之路，国寿企业家——创业梦想+收入增长，国寿企业家之路，增员利益分析，目标和行动，我们应该怎么办？增员当主管，晋升组经理的条件，1.FYC9M，新单3件，2.直接推荐有效人力2人（快晋3人），拟组建团队有效人力5人（快晋7人），3.短险1000元，4.综合持续率95%，注：以上指标均是考核期内。

增员可以提升的收入，选择比努力更重要？小王、35岁、本科，2017年1月2日签约，正常出勤、拜访，每月FYC3150，2月起每月新增1人，(新人正常出勤、每月FYC3150元)，通过一年时间，利益也有所提升，算一算，究竟提升多少利益？1年内收入相差57076.4元，以后的差距越来越大。