面试官要求：1、必须着职业装、注重仪容仪表、言谈举止；2、工作严谨、态度热情；不要卑躬屈膝、要有大公司的气度和格局；3、严格按照操作指南的规范来操作；4、在面试中掌握的基本原则是“用机会和规范来吸引人，而非俯下身段求人”,保持中性和客观。二、选择标准：（根据营业区条件自定）1、小于25岁、大于55岁的人不增，2、人才市场和劳动力市场的人不增，3、外地人不增，4、跨地域的人不增，5、同业经历的人不增。

甄选流程：（见附件），初试（29——4日）——复试流程（5日）：签到，物理体检。决定性面谈，领取培训通知书，四、面试官面谈要点：通过规范化的操作流程引起对方对本次活动的重视和期待；通过面试官问题的询问具体了解被甄选者的人脉市场、参加活动的动机、是否能够参加后续培训和工作。

面试官问题设计：（一）、人脉市场部分，1、请简单介绍一下你的工作经历？2、谈谈你家庭主要成员以及社会关系？（二）、动机方面，1、你觉得自己现在的收入怎么样？你期待的理想收入是多少？2、你从事过销售工作吗？谈谈你对销售工作的看法？3、你买过保险吗？能谈谈你对保险的认识吗？