新人财补方案——新人见习津贴（一）适用对象，2017年2月1日至2017年12月31日期间签约的“新人”，不含“禁止新保”后6个整月内重新签约的人员，不含同业引进套接主管职级的人员。（二）方案内容，对实发FYC达到要求的新人，可按下表所列标准发放相应档次的“见习津贴”，“见习津贴”发放档次与发放标准根据地区类别分类设定。“FNA新人”是指正式签约时，年龄在22周岁（含）至50周岁（含）之间的新人；“NA新人”是指正式签约时年龄在22周岁以下或50周岁以上的新人。

新人财补方案执行说明（一）“首月健康、首季转正”领取资格说明，（1）新人达成“首月健康”即取得新人财补领取资格。（2）新人达成“首月健康”，但未达成“首季转正”，则从签约第5个自然月起取消后续月份的新人财补领取资格。（3）新人未达成“首月健康”，则取消新人财补领取资格，若后续达成“首季转正”，则从达成“首季转正”当月开始恢复后续月份新人财补领取资格。转正达标当月见习津贴与转正达标次月见习津贴于转正次月（结佣月）合并发放，实发FYC分开核算，新人签约的第2个自然月作为见习津贴的“第一个月”。

新人未达成“首月健康”且未达成“首季转正”，则无新人财补领取资格。首月健康：新人签约当月或次月有任一月达成“健康人力标准”（每月FYC单独计算不通算）。首季转正：新人签约第4个自然月（含）末前达成“基本法转正标准”。1.根据新人签约第2个月自然月开始的出勤情况，确定当月新人财补（含“新人见习津贴”与“新人持续津贴”）的领取额度。