首先要梳理，一个良好的心态会让我们信心百倍，让增员成为生活的一部分；让增员成为自己自信的流露，要让增员成为自己诠释热爱这份工作的 赞歌；让增员成为自己为他人提供缔造美好生活的又一次机会，“四个让”可以为我驱除浮躁和焦虑。三、自我调节的正确心态，我100％自信，行业太好了，公司的实力，事业的乐趣及前景（对工作的热爱感染对方，没有这种自信，面谈往往达不到确切的效果，对方看不到希望）。

充分自信介绍我们的团队：一分钟广告（人人会用），介绍团队主管的成长（让对方对号入座，找到共通点），3.团队中的专业代表：衬托未来的前景，环境的，温馨（归宿感、温暖的大家庭），四、面谈的步骤－9大提问，家庭背景、家教，目前担负的责任，家庭的角色；工作的经历：换岗频率？离开原工作的原因？对待工作的兴趣点在哪方面？原工作中最长工作时间的岗位？和原主管或同事相处的情况？掌握对方的价值观，团队相融性。

第一问：背景，第二问：经历，四、面谈的步骤－9大提问，3.个人荣誉：如果原来从未获得个人荣誉，那么他渴望荣誉的企图尤为重要，反之，尊重的需求更为关键，试着关心对方的心里承受能力和接受能力。眼神可以检阅对方的内心深处；4.了解对方的人生规划能力及思想境界，如果清晰简洁？如果含糊或不知道？

第三问：荣誉，第四问：三年或五年后梦想，四、面谈的步骤－9大提问，5.对工作的理解，个人需求，6.工作时间的紧凑性、业余时间的安排协调能力、轻重缓急的认识能力，7.社会互助，不提倡“独行侠”，关心他人，接受他人的帮助，第五问：理想工作的定义或成功的概念，第六问：时间观念，第七问：爱心感恩的心。