什么是行事历，行事历将做事情的计划，按日期记录在日历上，形成的计划表，称之为行事历；营业单位依据工作重点与发展方向，对未来某段时间内的工作或某项重要活动所作的整体规划和安排；年、季、月、周行事历；工作、会议、专项活动等行事历。行事历编制的原则 ，行事历的编制要求—系统性，配合营业单位年度计划、季度计划的经营重点，制定出月经营主题与目标；要运用各种资源，推动措施要确保完善；行事历期间的各项任务、各项推动的要紧密配合。

行事历的编制要求—合理性，行事历和公司业务节奏的目标、措施衔接是否紧密，行事历前后衔接是否紧密安排（前松后紧、前紧后松），行事历的流程是否合理，行事历的安排和实际活动的安排一致程度（匹配度、执行力），逻辑关系，行事历的安排要求—预见性，与营业单位工作的关联性，营业单位重要事项对于营工作的影响，未来某段时间会出现的状况，根据工作实际预留调整空间，未雨绸缪。

营的行事历如何安排？遵循系统性、合理性、预见性的编制原则，明确营行事历的核心要素，编制行事历要有决策依据，营行事历安排时，要对可能发生的突发因素提前考虑，营行事历安排的核心要素（月），总体经营指标（卡式、期交、三晋率），激励方案、职场辅导 、会议平台，具体举措（由结果倒推出的）。

营行事历安排的核心要素（周），周经营目标、周经营主题，周课程安排、周应会知识点，各项工作具体落实到人，周重要事项提醒，营行事历安排的决策依据，营业单位经营主题、团队实际情况（主管、推荐人），营的经营目标、营的业务进度，新人状态因素，讲师、工作组人员等因素。