三重津贴，三种奖金，两份分红，职业保障，业务主任职业待遇，基本保障，养老补贴，度假补贴，定期体检，职业成就礼金，三重津贴，业务主任责任津贴，三种奖金，增员奖，育成奖，营业组继续率奖，两份分红，季度销售分红，年度管理分红。收入项目，管理津贴计提标准，业务主任，责任津贴，管理津贴，经营津贴，三重津贴，三种奖金，增员奖，增员奖金：所增人员初年度佣金×8%/12%/16%。

组继续率奖：直辖组当月个人继续率奖金总额×5% /10% /15%，育成奖，组继续率奖，育成奖金：被育成组FYC×20%/6%/3%，年终管理分红，季度销售分红，两份分红，待遇健全，职业成就礼金，度假补贴，基本保障，小组架构1+2，人均FYC3000元，业务主任的管理利益和组织利益各为多少？

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