关注提优人群的重要意义，有利于营销员收入持续化、合理化；有利于增强营销员归属感和忠诚度；有利于推动营销员实现成功创富；有利于团队文化的塑造，创富意愿的激发；有利于维护公司形象，提升市场竞争力；有利于组织架构的夯实，人力结构的优化。

提优训练——月度未举绩，运作目的：通过对月度长险未举绩人员开展强化训练，促使未举绩人员快速出单，提高团队人员留存率。实施主体：训练功能组组织安排，导师和主管参与，运作对象：职场月度长险未举绩人员，运作频次：以月度为周期，运作时间：每月15日，职责分工，提优训练——季度未有效。

运作目的：通过对季度未有效人员开展强化训练，促使其达成有效人力标准，顺利通过季度考核。实施主体：训练功能组组织安排，导师和主管参与，运作对象：职场季度未有效人员，运作频次：以季度为周期，运作时间：每季第二个月25日。