父亲对儿子说：“儿子，该找个老婆了！”儿子不情愿，说自己还小。父亲就又告诉他说这个姑娘是比尔盖茨的女儿。儿子一听马上就同意了。父亲又去找比尔盖茨，说给他介绍一个女婿，是世界银行的副总裁，比尔盖茨听了觉得还行。父亲又找到世界银行总裁，说他儿子是比尔盖茨的女婿，能不能做副总裁？总裁听了，毫不犹豫的就同意了。这个儿子摇身一变，一夜间拥有了一切。

2014年“强化基础管理、做大组织队伍、搭建组织架构、开拓新市场、树立外部形象”。机构晋级目标：跨档晋级（丁A—丙A）2014年1月制定晋升启动会整合资源：千里马不是看出来的、是跑出来的（谁增员）2014年1月5日**启动研讨会（参与22人）标：2014年一季度、“人人官升一级”留存：最好的留存---晋升（经理容易、还是业务员容易）选定晋升种子选定晋升人员：**架构梳理、数据收集制定目标：3个月晋升经理晋升规划面谈**主任晋升规划——差距个人2014年1-3月份FYC目标2025元。