去，不忘初心留存指标检视1月上岗新人专题分析6-7月上岗新人专题分析新人留存指标—三转区域：1-8月**营销三转63.4%，系统第三，同比提升4.3%；区拓三转58.7%，系统第二，同比提升5.5%；机构：随着对三个月内新人绩效和训练动作的关注加强，三转指标整体呈上升趋势。**、**累计指标排名系统后列，需要关注，但指标趋势在改善。

新人留存指标—六留区域：1-8月**营销六留56.4%，系统第四，同比下降0.9%；区拓六留51.0%，系统第三，同比提升61.1%；机构：六留受去年10月和今年1月上岗影响，出现留存低点，吉林、**、**需关注。今年1月大量人员上岗的情况下6留整体排名第四，营销**、**、**、**优于系统均值，区拓**、**、**、**、**优于系统均值。

新人留存指标—九留区域：1-8月**营销九留39.8%，系统第三，同比提升1.5%；区拓九留38.1%，系统第三，同比提升1.7%机构：九留平台基本趋于稳定，同样受去年10月个别机构人力冲刺影响，7月九留有所下滑。

新人留存指标—十三留区域：1-8月**营销十三留32.8%，系统第三，同比提升1.4%；区拓十三留30.4%，系统第三，同比提升1.3%；机构：人力冲刺月份13留下滑，说明冲刺期的选择和消化仍然需要我们加大力度。**营销13留和**区拓13留相对去年同期下滑幅度比较大，且低于30%，需要关注。

新人绩效指标—新活、新钻区域： 1-8月**一年内新人活动率62.4%，系统排名第三，同比提升3.2%；一年内新人钻石占比24.6%，系统排名第二，同比提升1.6%；机构：机构对新人活动率和新人钻石的加强，大部分机构新人活动率年累计值均在60%以上，**略低，大部分机构能够做到人力成长奖新人活动率系数封顶；新人钻石指标有三家机构排名系统前十，**略低。