“没有关系！我只是给你提供一个选择未来的机会，至于是不是能够顺利通过初试还不一定。如果通过了，你将可以参加一个专场的事业说明会，介时我们将会详细的介绍，到时候你再决定也不迟。来公司看一看也没有损失，你是周三还是周四有时间？”其他参考话术邀约电话约访首先要获得求职者名单和电话约访的目的就是要让候选人来参加初试根据话术来约访，贵在坚持，相信大数法则打电话时，周边的环境要安静做好电话记录网络招聘1、选择网站2、发布职位。    人才招聘会1、选择招聘会（大招、人才、校园）2、现场分工（引领介绍、填表、面谈筛选）3、现场约说明会4、电话追踪确认5、进入招聘流程同业引进1、列名单2、来或不来各占50%3、找到对现有工作不满的导火索4、一定要创造与骨干人员见面的机会5、果断促成，敢于要求6、策略引进，突破常规7、所有人要有标准面试流程8、建立团队引进行事历，并严格执行9、提前立规矩。