一般人在求职表上对家人年龄、 工作、求学情况写比较简单目的：判断他/她的经济情况和生活压力，预估他/她的动摇点。 家庭情况：配偶、子女、父母 经济情况：工作、收入、住房情况、交通工具解析：一般人在求职表上看不到他离职的原因。目的：了解对方离职的真正原因及对未来工作的期望。

过往的工作经历离职原因工作期望两个关键点关键点：紧扣动摇点（发展、环境、收入、成长），刺激对方，使其产生对现状不满，与理想产生差距，打破增员对象对现实状况的某种幻想。第2步：动摇过滤筛选过程中，面对被你暂时认定为有才能的人，不可避免的，你一定要根据他们目前的工作状况，分析出对方不满的源头。所谓“不满源头”，就是容许或足以激励这位潜在候选人，做下转换跑道的决定。    家人不支持很正常，因为您都不很了解保险，你的家人就更不了解，其实家人无外乎心疼你、怕你吃亏、受累、做不好，你有这样的家人很幸福！但从另一个角度讲这种心疼、关心，能不能给你带来成长与收益呢？如果两者都有，家人还会反对吗？

那你觉得什么样的工作比较好做呢？如果只看失败的例子，当然不好做。相反地，如果你看到成功的人，向成功的人学习，是不是就会增强你的信心？小孩子本来不会拿筷子，但是慢慢的不是也学会了吗？所以很多事情都是可以学会的，只要你还有学习的能力，自然就没问题了。