1、留存难17，新增难2，都难1（主管：留存难93、新增难19、都难11 ）
2、脱落原因排名第一位的：新人素质不高6，主管技能薄弱8，训练平台不佳3
3、辅导形式途径：二早11、一对一8、陪防5、微信2、
4、辅导训练较好的：促成11、目标规划10、第一单7、主顾开拓4、习惯养成3、理念训练3
5、辅导中的难点：没有辅导流程辅导内容不成体系零散14、大早会学不到东西3、二会事多抓不住新人2、与支公司训练不协调