课程大纲我们的目标新人发展的阶段及特点拟定新人辅导计划我们的目标推动组织持续发展是我们共同的发展目标是促进团队不断壮大的根本途径然而新人留存的现状并不乐观……入司100个新人3个月后64人转正1年后30人留存9个月后40人留存2015年5月营销新人留存数据据LIMRA统计：新人的第一个月是否留存，90%的因素在于其所受的训练辅导。   2-6月的新人，训练辅导的因素则占60%1年以上的新人，训练辅导的因素则占35%左右2年以上的新人，训练辅导的因素则占25%左右提升新人13个月留存最关键的因素新人在司第一年内发展的六个重要阶段及特点——新人发展的阶段及特点晋升冲刺10-12月入司（0月）新人上岗。