程大纲关注新人留存**新人留存体系辅导的一般操作流程关注新人留存回想一下我们还是新人的时候，你觉得自己是从什么时候才开始找到了做营销的感觉的？新人从来到**开始，一般要经过一年的时间，才能步入技能成熟期，这个阶段被称为新人的留存期。

签约0月）与公司签订保险代理合同1月）转正冲刺（1-3月）技能提升（4-6月）技能成熟（7-9月）来到公司100个新人3个月后62人转正1年后33人留存9个月后40人留存在这一年的过程中，大量的新人因为各种各样的原因脱落了。从数据上看，目前的三转为62%，近四成的新人在这个阶段离开或者濒临因无法转正而离开公司。