学历：中专职业背景：经商所在单位：**本部恒福区入司时间：2009年4月28日加入飞鹰时间：2014年3月晋升时间：2014年7月晋升目前职级：展业课课长照片2个人人力状况留存做的好，需要家访和培训。3观念的转变：1、增员多就会带来组织发展2、抓住新人就好，家访流于形式3、转正后就可以不用培养1、新人不留存就是数字
2、家庭支持会让新人留存3、正式员工再培训原来的观念现在的观念总公司课长培训中，学习到家访可以有效提升新人留存，决心回来试一试4首先提几个问题：什么是新人？有什么特征？为什么要家访和培训？怎么做家访和培训？5了解新人基本信息做好新人培训家访准备事项家访前做好开场白寒暄沟通，消除陌生感现场新人推荐会邀约、组织聚餐中沟通要点聚餐结束收尾家访中家访结果评估追踪新人家访后家访的流程6家访前—了解新人信新人入司前，教育背景/职业/生活习惯等各不相同；及时了解新人职业背景/性格特点/家庭成员信息。对新人沟通与留存可针对沟通！重点了解新人住址及生活作息，可以对家访提前做好规划！