机关事业单位养老保险制度改革相对滞后。
总体上仍然实行单位退休养老制度，由此造
成了养老“双轨制”。

        公务员不用缴纳养老金却能享受到80%甚至90%的养老金替代率，退休金约为在职工资的八九成;
    企业职工一直缴纳养老金，养老金却只有在职工资的约45%。
结论:养老金双轨制，使二机关事业单位人员的养老金标准远远高于企业退休人员。

     始于上世纪90年代初的养老金”双轨制”，导致同等学历、同等职称、同等技能、同等员献的人因为单位性质不同，退休待遇位距较大，引发公平性质疑。越来越显现出不合理的一面。

个人账户养老金计发月数表
针对公务员话术
1、未雨绸缪，对家人负责
 作为家庭经济支柱，您所在的单位可能给您提供了很好的保障，如社保和医保，对于您个人可能(只是说可能)根本不再需要任何保险，但您的家人却时时刻刻需要您，需要您平平安安，每月不断的为他们收入带回家，尤其是尚还年幼的孩子，就更加需要你的呵护和照顾，万一社保和医保还能帮您照顾您的家人，尤其是您那年幼的孩子?这也是保险的‘利他性’的具体体现。

2、对自己负责
        一个人无论有多大能耐，有两件事是他无法掌控的一疾病和意外事故。就拿重大疾病来说吧，一旦不幸发生了重大疾病，虽说有了很好的医保，但医保不承担的部分所占比例相当高，加上其他隐型自费部分，一般会占到总费用的50%左右。公务员也有无能为力的时候。
        所以，有远见和智葱的公务员都会买商业保险作为补充。

有社保还要买保险的十三大理由

社会保险和商业保险，同出一门，互为补充，谁也替代不了谁。具体我们可作如下几个方面的比较：
1、保险性质：
社保是国家或企业对个人的医疗和养老的一种福利体现，是强制性的，是一种“社会公平、人人公平”的原则。社保是一种低水平的保，而不是包。根据中国国情，僧多粥少，包是包不起的；
而商保是一种个人行为，是自愿的，是个人按自己的经济能力，在社保的基础之上自行规划或单独购买，是一种更高层次的生活安排和体现。多规划就多有，少规划就少有，不规划就没有。
2、交费时间：
社保的养老，必须连续交费15年后，到了法定的退休年龄才可领取。
商保的交费时间灵活，一次趸交、3年，5年，10年，20年……都可以，时间长短自己决定，早买早享受，40岁，50岁或60岁退休养老的安排，自己说了算。
3、交费多少：
社保的交费，只要参与，每个人都基本一样，由单位交纳20%（或12％）左右，个人交8%，月交方式，金额会随着时间变化而增加；
而商保是个人行为，根据自己的实际情况，多少自由，多交多得，少交少得。

4、养老和医疗保障时间：
社保的医疗和养老功能都是活到多久保到多久，越长寿受益越多；这点来说，社保对于长寿很划算，对于寿命短的不划算，因为不能退，家人不能代领。
而商保的养老，只有部分产品是保终身的，大多数只能是定期保到80岁，或是100岁；医疗险也基本是交一年保一年，是定期保到65岁或80岁。如果附加了豁免，中途“走了”，受益人继续可以领取。
5、意外保障：
社保对于意外的保障只针对工作单位内，在此之外的上下班途中、家里或旅游途中发生的意外，都是不能报销的。
而商保意外和意外伤残保险，一般来说，无论在哪都是可以报销的。并且，意外保障都是低保费即可获得高额的保额。

社保
是我们生活最最基本的保障，是维持基本
生活的保证。
商保
其强大、独特的保障功能和资产保全功能
是其他任何金融工具不可替代的。