通过增员**，让自己突然有了改变。
**之所以能够成功，是因为参加了公司的增员早会，受氛围吸引；
平台可以帮助吸引高素质人才！
从此以后，更加重视每周四增员早会的平台。
“**”个人简介
我的具体做法
事前
增员渠道 ：老客户，转介绍，陌生拜访
增员目标：专职
 年龄：22-45岁
 学历：大专
 职业背景选择：个体、行政、会计......
我的具体做法
事前
接触方式：
1、先问问对方的工作、收入、孩子上学及如何照顾
2、再谈谈自己的工作现状（行程对比，凸显优势)
3、筛选自己想要的人邀约参加公司增员早会

我的具体做法
事前
沟通方式：
  对于有孩子的：以孩子为切入点，孩子上小学期间一定要关照到位，目的是铺垫保险工作的时间自由。
  对于高学历的人员：规划未来的发展及收入分析

我的具体做法
事前
拒绝处理：没有信心，不稳定......

1、因为不了解保险
2、没有稳定的工作，只有稳定的能力。
3、包装公司
4、邀约到公司看看，加深了解
5、包装2015年**保险“鲲鹏培养计划”
我的具体做法
事中

1、去营业部了解部门的情况
2、介绍我自己团队的情况，包装团队
3、参加公司活动，关注参加活动的状态
4、会到部门，深入沟通。加深印象和从业信心。（展示收入....）
5、部经理、内勤老师面试
6、办理报名手续
我的具体做法
事后
1、电话沟通，以防变卦
2、感觉有问题的，家访解决问题
3、早上亲自去新人班送训
4、过程当中做好电话、短信、面谈沟通。
成功的关键
一季度+二季度共计参与支公司增员早会的11人
其中上岗2人，还有9人正在上岗和考证中

?不断总结成功的经验和不足
?关键是持续的利用平台
成长感悟
诚心诚意对待别人，换位思考
一个人的发展需要团队
一个人的成长需要团队
一个人的成功更需要团队

目标
 2015年年度收入目标30万

 2016年晋升部经理