（三）媒体宣传招募操作要点

1、考虑到媒体宣传招募花费不菲，进行此类招募动作时，可与各省、地市分公司办公室品牌宣传岗配合，在公司日常媒体广告宣传中，植入招募信息，一举两得。

2、媒体选择方面，应根据细分目标人群的日常接触媒体类型进行选择，如招募高学历人群可选用求职网站，报纸、杂志财经版面，商务区楼宇电视等媒体。

3、招募信息发布时，应同时将招募人员的联系方式予以公布。同时对接听应聘电话的人员，安排统一电话接听话术要求，以示规范。

4、通过网络平台进行招募信息发布时，应以县支公司以上的营业单位名义进行操作，禁止现职营销人员以个人名义进行人员招募。

三、校园宣讲招募

结合当前严峻就业形势与营销队伍年轻化、高学历化的发展态势，应届大中专院校毕业生也成为营销队伍人才建设的重要来源之一。各省、市分公司可以组织下属基层营业单位，赴各大中专院校开展校园招募巡讲活动。一方面达成人才招募的效果，另一方面通过公司介绍宣讲，起到储备未来准客户的目的。（最好到对口专业：营销、保险）

四、公益活动招募

    以公司名义，通过组织营销员、内勤人员，举办慈善募捐、赈灾义卖、保险知识竞赛、保险业务咨询等社会公益活动，宣传公司形象，实现短期的区域性密集关注，结合同时进行的公司人才招募的信息发布与现场招揽活动， 吸引目标人群加盟。

五、增员PARTY、沙龙招募

    由营销团队组织，利用职场、社区活动中心、会所等小型封闭场地，以小型创说会运作模式，举办联谊会、沙龙等形式的活动进行增员招募。此类形式着重营造温馨的氛围环境，以团队主管自述从业经历、感恩招募人的形式，与到场准增员对象形成互动交流，触及其内心感受，通过团结、和谐、努力的团队文化，吸引目标人群加盟。

第五章 进入职场面谈之后的增员甄选流程

一、增员甄选流程

1、寻找准增员对象并进行增员接洽

2、职场面谈

3、恳谈会/创业说明会

4、笔试

5、参观职场

6、面试

7、促成

8、职前教育

9、考证辅导和考证

10、签约培训

11、办理签约

二、各步骤职责分工图

三、具体操作请参见《营业单位增员体系建设指引》之“增员甄选流程与配套工具”模块内容