公司品牌不是靠广告，而是靠足够多的人每天在市场上去宣

传
个人发展
宁愿辛苦一阵子，不要辛苦一辈子
两份工作的选择：一次10万VS每月1万
赚取收入的容易性、成长性、稳定性

自己没办法拜访完所有的客户，所以要请足够多的人来做
价值：神枪手vs将军
地位：人性
【一季度增员峰会】
    ——师徒手拉手
       1、2月1日—3月20日期间上岗新人，本人首月达合

格人力，其引荐人在2月当月达成合格人力，新人及引荐人获

得参加“韶关丹霞山·南华寺祈福之旅”资格。
       注：（1）若只是新人达首月合格，其引荐人2月没有

达成合格人力，则新人及引荐人均不获得参加“韶关丹霞山

·南华寺祈福之旅”资格。
             （2）若引荐人3月上岗，则需在3月当月达成

合格人力。
      2、峰会会长：竞赛期间全省新增合格人力3名以上且

排名第一的营销伙伴
           峰会副会长：竞赛期间全省新增合格人力3名以

上排名第二、第三的营销伙伴
           中支分会长：竞赛期间各中支新增合格人力2名

以上排名各中支第一的营销伙伴
方案时间：2月1日——3月20日
方案对象：所有在职营销员
方案内容：
       营销伙伴本人在2月当月达成合格人力（3月上岗营销

伙伴本人需在3月20日前达成合格人力），则按照如下标准奖

励“添丁进财”奖：
       新增首月合格3人 ——奖励300元/人，合计900元
       新增首月合格4人 ——奖励400元/人，合计1600元
       新增首月合格5人 ——奖励500元/人，合计2500元
       新增首月合格6人 ——奖励600元/人，合计3600元
       新增首月合格7人 ——奖励700元/人，合计4900元
       新增首月合格8人 ——奖励800元/人，合计6400元
       新增首月合格9人 ——奖励900元/人，合计8100元
       10人以上按照1000元/人奖励！
中支补充方案：组织发展“奖上奖”
【时间】2月5日-2月14日
【标准】每带1人来公司现场面试，按每人10元奖励
【例如】方案期间带20人面试，可获得10*20=200元
【追加】2月5-10日每位新人来公司现场面试可获得纪念币一

份

2月28日西片区创富班封闭培训基地
**碳之家
促成交费报考为目的
 
2月28日：送训10人
10人达标韶关游50000标保
10人再增员10人
20人达标韶关游100000标保
 
傻逼一样的坚持，
自会看到牛逼一样的结果！！！

壮大组织 
  成就价值
脚踏实地，不要好高骛远，眼高手低；
一屋不扫何以扫天下，没有做小事的能力哪来做大事的经验
与人为善，多个朋友多条路，吃亏是福
人不能有傲气，但不能没骨气
家风是什么？