四、方案说明

1、有效新增：新人上岗当月承保FYC≥800元；

2、“鲲鹏”计划报名学员及主管以外的营销员达成1+2不计入本方案；

3、各机构达成四季度新增目标，次月按奖励金额50%发放（与工资合并扣税），2015年四季度新增上岗人力在2015年一季度新人底薪获取率达到50%以上，再发放剩余50%，否则不予补发；

 4、机构内勤奖励发放比例：机构所获奖励金额的1/3分配给机构总，其余2/3机构总按机构内勤分工进行分配。

五、2015年末人力冲刺考核方案

一、方案范围

   XX分公司十家机构、营销部、培训部

二、方案时间

  2015年10月1日至2015年12月31日

三、方案内容

  ①2015年四季度新增目标达成率≥60%

  ②2015年11-12月合格人次同比2014年11-12月合格人次正增长

  ③2015年全年合格人次同比2014年全年合格人次正增长

   四季度末以上三项指标有任意两项未达成，扣罚机构总2000元；

   2015年四季度新增目标：