网站公告

  • 职员制相关业务人员基本管理办法基本法阳光版55页.doc

    职员制相关业务人员基本管理办法基本法阳光版55页.doc

    为探索职员制发展模式,规范职员制业务人员(以下简称“业务员”)的工作职责、增员入司、组织架构、从业守则、日常管理、品质管理、待遇、业务考核、福利保障等规定,明确业务员职业生涯规划,...

    查看详细内容
        已下载:12次    是否免费:    上传时间:2018-06-22
  • 用好基本法让收入倍增国寿版18页.ppt

    用好基本法让收入倍增国寿版18页.ppt

    3-5年规划,1、设定年收入规划,第一年是10万,第二年20万,第三年30万。2、职涯规划,短期与长期的的规划,短期是晋升业务主任,一年内晋升处经理,长期是团队的发展。3、团队目标...

    查看详细内容
        已下载:37次    是否免费:    上传时间:2018-06-05
  • 新人前四个月成长模型分析国寿新版基本法13页.ppt

    新人前四个月成长模型分析国寿新版基本法13页.ppt

    工作模式篇(第一个月),1、8:30到达职场,完成一次云打卡,准时参加新兵营培训,为期一个月,出席率要求达80%以上。2、9:30第一节课结束,完成二次云打卡,继续参加新兵营培训。...

    查看详细内容
        已下载:23次    是否免费:    上传时间:2018-05-29
  • 太平洋顾问营销基本法成就更大梦想47页.ppt

    太平洋顾问营销基本法成就更大梦想47页.ppt

    室经理与直辖室属员形成室隶属关系,区经理与直辖区属员形成区隶属关系,区域总监于直辖联合区属员形成联合区隶属关系,室经理辖属专员晋升为室经理,双方形成育成关系,区经理辖属业务室晋升为...

    查看详细内容
        已下载:21次    是否免费:    上传时间:2018-05-14
  • 太平洋顾问营销2017年人力政策和方案一览表10页.xlsx

    太平洋顾问营销2017年人力政策和方案一览表10页.xlsx

    若“准主管”在支持期间晋升目标职级,只要维持相应职级,则继续享受增员津贴至支持期满。津贴使用范围:增员津贴须专用于创说会、人才市场、媒体工具、增募助理等增员推动相关投入。

    查看详细内容
        已下载:10次    是否免费:    上传时间:2018-05-11
  • 国寿基本法与制度经营授课版80页.ppt

    国寿基本法与制度经营授课版80页.ppt

    因招募而产生的管辖权和长久利益,是销售组织得以自我扩张的根本动力,是营销机制的最大魅力所在,对招募关系的保护,是营销员管理制度的根本,是营销员对寿险行业认同并有持久发展意愿的基础,...

    查看详细内容
        已下载:39次    是否免费:    上传时间:2018-04-27
  • 太平人寿个险营销组织基本法46页.ppt

    太平人寿个险营销组织基本法46页.ppt

    业务人员须将所有未送达的保险单和所收保费及保险凭证交回相关部门(或营业区内勤)结清,其未结清的款项和未收回的有价单证由其主管和推荐人负责追回。自解约当月起解约人员不再享受在职时所享...

    查看详细内容
        已下载:37次    是否免费:    上传时间:2018-03-16
  • 主管晋升意愿启动片国寿版含备注75页.ppt

    主管晋升意愿启动片国寿版含备注75页.ppt

    这是一个”大众创业、万众创新“的时代!2014年9月召开的达沃斯论坛开幕式上,李克强总理首次提出,要借改革创新的“东风”,在960万平方公里土地上掀起“大众创业”、“草根创业”的浪...

    查看详细内容
        已下载:46次    是否免费:    上传时间:2018-01-15
  • 组织发展基本法利益分析太平版48页.ppt

    组织发展基本法利益分析太平版48页.ppt

    初生牛犊不怕虎,“假设我不能成为绩优,但是我可以增员绩优来帮我打理团队。”如何规划,唯有团队之路,以诚为本,送保障进千家万户,以终为始,做杰出的保险企业家,将亊业心态复制到团队,“...

    查看详细内容
        已下载:44次    是否免费:    上传时间:2018-01-01
  • 富德生命人寿2016基本法新人的十大利益24页24页.ppt

    富德生命人寿2016基本法新人的十大利益24页24页.ppt

    晋升标准,高级营销顾问、业务主任、高级业务主任自任职之日起3个月内全部达到下列条件,次月起晋升见习营销经理:1.个人累计 FYC≥3000 元;,新契约件数≥3件;2.本人直接推荐...

    查看详细内容
        已下载:31次    是否免费:    上传时间:2017-10-24
  • 平安2016年个人客户经理及基本法宣导19页.ppt

    平安2016年个人客户经理及基本法宣导19页.ppt

    个人客户经理评定标准,累计交叉销售佣金包括:业务员通过交叉销售模式实际获得的佣金及服务奖金之和,包括产险、养老险、企业年金、健康险等业务的佣金和服务奖金,但是商业车险佣金均按照财务...

    查看详细内容
        已下载:19次    是否免费:    上传时间:2017-07-25
  • 综拓服务专员基本法新人宣导片平安版28页.ppt

    综拓服务专员基本法新人宣导片平安版28页.ppt

    “综合开拓专员”,是指符合公司录用条件,由公司正式录用、与公司(产品方)签定《劳动合同》的个险渠道综合开拓(保险类)系列的推动类专员和服务类专员。其中推动类专员包括综拓专员、综拓业...

    查看详细内容
        已下载:13次    是否免费:    上传时间:2017-07-24
  • 续保基本法利益分析阳光版20页.ppt

    续保基本法利益分析阳光版20页.ppt

    营销理念和精细服务,海底捞的成功源于高品质的寿险代理人如何永续经营?续期对各层级的重要性(2/2),品质是一切成功的起点,继续率对各层级的影响,你来保险公司的目的是什么?工作1个月...

    查看详细内容
        已下载:20次    是否免费:    上传时间:2017-05-30
  • 阳光保险2017综合金融基本法介绍42页.ppt

    阳光保险2017综合金融基本法介绍42页.ppt

    为何要走综合金融的道路,综合金融基本法介绍,如何借助综合金融开拓业务,1、国际领先的保险金融集团均已成功或正在向以客户为中心的综合金融方向转变,如HSBC、Allianz、ING、...

    查看详细内容
        已下载:31次    是否免费:    上传时间:2017-05-27
  • 组织发展基本法增员利益分析阳光人寿版40页.ppt

    组织发展基本法增员利益分析阳光人寿版40页.ppt

    在寿险行业,如何获得成功?寿险行业没有成功的个体,只有成功的团队,没有团队的支撑永远无法在这个行业中走的长远而成功的团队不仅仅是收获事业、收入上的成就感,更有价值的是收获市场与行业...

    查看详细内容
        已下载:46次    是否免费:    上传时间:2017-05-26
共184 1/13 页 12345678910111213 下15页 > >>
关于我们 | 广告合作 | 会员类别 | 积分制度 | 法律声明 | 常见问题 | 联系我们 | 付款方式

全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30  嘉兴轩越网络技术有限公司版权所有   法律顾问:浙江君度律师事务所 刘玉军律师 
Copyright © 2008-2017 All Rights Reserved. 万一网-保险资料下载门户网站 浙ICP备11003596号-4 增值电信业务经营许可证:浙B2-20160279

浙公网安备 33040202000163号