收展增员渠道收展增员渠道主要分为以下三种：以58同城，赶集网，鄂东人才网为主，结合同城各种微信便民服务群，网络招聘包含亲人，朋友，新老客户，缘故招聘针对各种宝妈群体，社区网格员，新人以新增新，社区及以新增新1、求职者意向明确，对工作需求迫切，好沟通2、增员面广，各种岗位都有求职者3、批量大，同一种岗位有很多人共同求职

4、年轻群体多，学历普遍较高，对知识的掌握和学习能力更强5、不怕对方拒绝，心态更放松6、缘故增员“难”、人才市场一周一次“少”、转介绍人脉“有     限”，网络增员“快”又“好”！网络招聘流程，网络增员流程看似简单，实则环环相扣，每个环节重点在于解决下一环节问题一、职位发布1、渠道：58同城网，58同城手机端——招财猫直聘APP；2、账号开通：平均一个账号可使用2个月左右，费用由各团分担；3、发布职位：人事助理、行政人员、售后服务专员等；4、求职者最关注的三个内容：职位、福利待遇、薪资，偏向发布诚聘人事助理，强调周末双休。人事助理薪资一般给2500-3000元，售后服务专员3000-5000元；5、设置账号：一是要设置职位置顶，二是选择精准推广，既可以将岗位置于首页，还可以获取很多主动投递的简历。一、职位发布，微平台：黄冈便民服务微信群、QQ群等，账号费用：黄冈便民服务群300元/包月，公众号平均150元/月，公司统一微信招聘发布的文字模板，留二维码或手机号，让求职者方便联系二、资料获取1、定时轮流下载：前期由核心主管轮流每天早上8点之后就从开始从网络平台下载资料。所有当天更新的资料全部下载

   下载量不超过5次、投递次数不超过5次的资料的邀约成功率会高很多2、下载时先要选择区域，确定是自己所在区域，例如黄州区，然后选择销售类，行政类以及金融业，简历建议每份都要看一下，可以了解求职者过往的工作经历和意向的求职岗位。3、筛选对象：主要是年龄上进行筛选，22-45岁，4、简历整理：导出资料后只保留关键内容打印出来，包括姓名、性别、年龄、应聘职位、期望薪资、工作经验、手机。5、简历分类：已婚和未婚人士的简历分类，例如已婚的求职者资料分给团队宝妈拨打，未婚求职者分给团队年轻人拨打，容易建立同理心 三、电话邀约1、邀约电话时间：上午10点半-11点，下午3点-5点，晚上20点-21点。2、电话邀约前注意：对求职者的经历和意向岗位要简单了解，通话时间控制在2分钟以内，言简意赅尽量并同步做好记录。3、电话邀约话术：您好，请问您是××？看到您在网上发布的求职信息，请问您现在找到工作了吗？我看您在找×× ××的工作，我们公司现正在招聘这类人才，工资待遇都能满足您的薪资要求，不知道您有没有兴趣来了解一下？今天下午或者明天上午有没有时间来面试看一下？

电话一开篇先不告诉求职者我们是****，避免客户在不了解的情况直接拒绝或挂掉电话。大多数情况是在告诉求职者面试地址的时候告诉求职者我们是****××分公司。电话邀约主要解决：面试，四、面试，短信微信不能少，一定要加微信，发送位置，留下准确的联系方式，方便后期追踪。您好，公司地址是xxx，请您明天下午×x点准时参加面试，请您携带好本人身份证、学历证并着正装参加。联系人：××，联系电话：xxx。异议异议处理最终还是要解决来面试的问题，面谈是解决问题最好的方式。