备注：【课程名称】我的团队我做主【授课时间】150分钟【授课对象】拟晋升处/部经理职级的人员【课程目标】通过课程讲授，使学员理解团队文化的重要性，了解团队文化的基本内涵与要素，能够通过团队文化建设方法初步设计未来团队文化雏形。【授课技巧】授课、研讨【教学工具】电脑、投影仪、白报纸、彩笔、白板、海报夹，通过课程讲授与游戏互动，使学员理解团队文化的重要性，了解团队文化的基本内涵与要素，能够通过团队文化建设方法初步设计未来团队文化雏形。 表述重点：首先来看看我们的核心理念，“成己为人、成人达己”，我们把它简称为“双成”——“成己为人，成人达己”体现的是一种辩证处理“成己”与“成人”之间关系的哲学观念。“成己为人”指的是只有不断地发展和完善自己，才能更好地为他人服务；“成人达己”指的是只有通过成就和帮助他人，才能不断地创造自己的价值，实现自己的理想。“成己”与“成人”的观念是对中国传统儒家思想的继承与发展。《论语?雍也》中提到——“夫仁者，己欲立而立人，己欲达而达人。”这句话的意思是：仁德的人，自己想成功首先使别人也能成功，自己想被人成就，首先要成就别人。主张实现“己”与“人”的相互成就。“成己”与“成人”的观念也是对“人人为我，我为人人”这一和谐共处社会美德、和衷共济保险观念的一种文化总结和提炼，是保险行业核心价值理念在中国人寿的具体体现。“成”是“双成”文化核心理念中的关键概念：“成”可以理解为一种行为，就是“成就”、“实现”和“完善”，是一种不断开创与求新的积极向上的行为，朝着目标，坚持不懈，积小成终成大成；“成”又可以理解为一种结果，就是收获成功、实现梦想。在“双成”文化核心理念中，“己”是指中国人寿；“人”泛指与公司有联系的各种组织或个人，包括员工和销售人员；“为”的含义是“为了”、“帮助”；“达”的含义是“通达”、“达到”。“双成”文化的内涵-五个维度，表述重点：我们可以从五个方面理解“双成”：1、“双成”理念是一种文化传承。“双成”理念的提出源于中国人寿一直以来的奋斗实践。在长期的发展过程中，中国人寿形成了独特的文化品质，“双成”是对这一文化品质的总结概括和提炼。自2002年正式提出以来，“双成”已经成为中国人寿系统上下普遍遵循的协调处理各方关系的行为准则。随着我国经济体制改革的不断深化和对外开放的不断扩大，各方面的利益诉求越来越复杂，中国人寿必须进一步传承和丰富“双成”文化理念，通过共同理念来引导、规范经营行为，营造内外部和谐发展环境 2、“双成”理念是一种价值取向。“双成”理念强调的是一种谋求“成功”、“成就”、“成事”的价值取向。中国人寿走过了不平凡的发展历程，支持中国人寿攻坚克难、创造辉煌的就是“成”的信念、“成”的决心。“成”是对中国人寿文化品格的高度概括。“成”要求每个国寿人立争先之志、谋创新之策，全力以赴把事情做成，在平凡工作中干出不平凡事业。双成理念可以延伸到我们和公司、我们和社会、公司和社会、我们和行业的关系，都是相互成就的关系。