全部归团险渠道所有。?大家都已经知道自己是属于哪个档次的新人津贴了，那我们来看看新人津贴的领取标准是什么。?操作说明： 讲师在讲解完津贴档次后，可与学员进行互动例1： 张三，30岁，2020年6月1号加盟。加盟第一月，每天准时参会，每天拜访1户建档（1户3人），一周至少4户，一个月积累客户48人，顺利签下3保单，保费18000元+短险1500元。算一算那张三的首月收入可以拿到多少？操作说明：讲师给出案例分析题目，让学员课堂思考时间，并提问请学员将计算结果与答案演示出来。新人在签订代理合同后第1－3个月和第4－6个月达到以下条件，则在第4个月和第7个月时，公司分别按照以下标准向该新人计发潜力新人奖。

新人签订代理合同的第1－12个月，每月按该新人当月FYC的一定比例，向其直接推荐人计发推荐新人奖。被推荐人7-12月累计FYC达到6000元，且最后一次考核达到业务主任或业务主任以上职级维持条件，则在第13个月向该新人的推荐人发放伯乐奖1500元。国寿新人的保障与报酬—伯乐奖备注：?时间分配：1分钟?按幻灯片内容进行讲解；?被推荐人7-12月累计FYC达到6000元，且最后一次考核达到业务主任或业务主任以上职级维持条件，则在第13个月向该新人的推荐人发放伯乐奖1500元。获得这些就够了？我们还可以获得更多！些就够了吗？其实我们还可以获得更多！达标后，根据基本法我们可获更多利益，5、伯乐奖6、疾病身故75000元。

7、意外身故1500008、意外伤残75000元9、意外医疗4000元10、疾病医疗8000元11、个人养老金1.获得晋升备注：?时间分配：1分钟?按幻灯片内容进行讲解；突出达标之后的保障报酬更多，?达标后，业务主任可以获得11项的利益，具体有：1、佣金、2、新人津贴、3、潜力新人奖、4、推荐新人奖、5、伯乐奖6、意外伤害30000元7、意外残疾30000元8、身价保障30000元9、意外医疗8500元10、疾病医疗8500元11、个人养老金，网格员达标条件1．个人最近 3 个月累计FYC达到 1 Q；2．个人最近 3 个月累计新单件数达到2件；3 . 个人最近3个月累计短险达1M3．通过晋升业务主任综合测评和培训考试。很重要备注：?时间分配。

1分钟?按幻灯片内容进行讲解；突出讲解红字部分?业务主任的达标条件有：1．个人最近3个月累计FYC达到 1 Q；2．个人最近3个月累计新单件数达到2件；3．通过晋升业务主任综合测评和培训考试1、新人津贴（1-15月,单月最高12000元）2、潜力新人奖（1-3月1000元，4-6月1500元）3、推荐新人奖（1-12月，最高20%）更重要的是—成为业务主任，正式踏上区域总监之路！备注：?时间分配：30秒?按幻灯片内容进行讲解；突出达标之后的保障报酬更多?更重要的是，只有达标成为业务主任，才是真正开始踏上国寿企业家之路，才能开始去现自己的成功梦想。备注：成为业务主任，做 星级人力，获得更多荣誉，开始踏上国寿荣誉之路！达标后。

根据基本法我们可获更多利益2.获得荣誉成为业务主任，次季度才可以加入 创业俱乐部，开始踏上区域总监成长之路！备注：?时间分配：0.5分钟?按幻灯片内容进行讲解?达标之后除了晋升，还可以获得相应的荣誉。就是成为星级人力，获得更多荣誉，那么怎么能够成为星级人力呢？备注：讲师进行课程总结，对学员提出要求：斩钉截铁达成一个月达标目标，并引导学员寿险收入上不封顶，人人挑战高目标。