那么疫情过后，哪些企业可以得到更好的发展呢？拥有线上商业模式闭环的企业将收割市场，疫情带来的“机会”，另一方面，优秀人才会重新审视自己当前从事的行业、职业能否跟上时代发展的步伐，是否会被未来的变革所淘汰，因此，当下是着手增员的最好时机，疫情后，大量失业人员需要重新寻找工作因此，当下也是吸引优秀人才的最好契机，疫情期间，分公司线上微创会经营取得了骄人的成绩，2月分公司累计举办线上微创会3420场，参创准增员77398人，同比提升12倍，主管邀约活动率90.7%，同比提升54.5PT，整体邀约活动率58.2%，同比提升47.7PT，EPASS测试量10171人，同比提升20.3%，三期职前进班3383人，同比提升278.8%。

面试形式：视频面试，面试平台：腾讯会议APP，准增员用微信编辑“个人信息”（推荐人姓名/新人姓名/ 性别/年龄/学历/毕业院校/原职业/19年年收入）及“学历证照片”, 发给推荐人，推荐人将其转发给上级主管。主管、推荐人及准优才三方建立腾讯会议并修改昵称为三人真实姓名。上级主管借此平台对准优才进行视频面试（此操作不用加微信），1.推荐人截屏“腾讯会议视频界面”，2. 主管在电脑上填写1-3-3上级主管面试表（适任力&业务力评估）。主管将填写的面试表、新人信息及学历证发给人力组训，如符合优才条件，方可进入优创群。

早会内容，有价值，收入吸引：讲行业、讲收入、讲发展，让新人体会行业优势！领略**实力！优秀吸引：优秀同仁分享，激发新人从业意愿，坚定从业信心！环节吸引：早会环节紧凑有序，增强互动帮助新人快速进入角色，融入团队文化！3月7日起新人入司需审核连续5天营业部知鸟早会参会是否合格，让早会体验成为新人入司的助推器，新人入司前进一步筛选，帮助新人提前适应未来的工作，推荐人将准优才的 “个人信息”（微信形式，姓名/性别/年龄/学历/毕业院校/原职业/19年年收入）“学历证照片“, 发给区/部经理。区/部经理、推荐人及准优才三方建立腾讯会议并修改昵称为三人真实姓名。区/部经理借此平台对准优才进行视频面试（此操作不用加微信）。线上增员流程，疫情致使大多数行业面临经营危机，却为保险行业的发展壮大提供良机机遇千载难逢，错失抱憾终身！把握机遇，依托平台，借助线上增员系统，吸引招募优秀人才。