介绍行业（指示资料给对方看）：国家进入新时代，保险行业也进入新时代，而最近几年，保险行业也是国家最重视的行业，你看国家都在不断强调商业保险市场的重要性，而中国连年持续增长的保费收入，也证明了行业的快速发展，因此保险行业被称为是朝阳行业。社会大众的保险观念也是越来越强，根据调查数据，保险从业人员近几年来飞速增长，近五年保险代理人激增超过650万，保险行业为从业大军提供了重要保障，得到了群众的普遍支持！小结：可以这样说，现在从事保险行业是最好的时机，符合国家经济导向，必定差不了！

介绍企业文化：之所以能这么好的创富合伙人计划，主要是源于XX的文化：为爱而生，源于爱，传递爱。它的创立源于XX董事长住院期间的感悟……（介绍董事长的大爱经历）；xx人寿旗下投资有XX财险、XX资产、XX国金等公司，共同为客户提供涵盖寿险、财险、养老、资产管理、金融资产交易平台。也正是源于对社会的责任感，XX的产品价值主张是XX保险，理赔不难，要为百姓提供用得上，买得起的产品，提供贴心服务，同时董事长开办了中国首家复合型养老社区，以后有机会你也可以去参观体验，老了之后我们还可以相约一起住在那里。我们公司积极投身于公益事业，连续十年开展，“XX助学行”活动，可想而知，XX是一个负责任的公司。小结：总之，这样的文化背景与大多数人的价值观相符，借助XX的平台，我们实现创富就不会遥远！你觉得是吧？

公司篇--介绍的公司起源，综合服务金融，产品价值主张，介绍级别和培训体系：在XX创富成本低，根据发展阶段，可以分为8个职级。依据我们的努力，可以从最初的“客户专员”一直晋升到最高级别的“高级业务总监”！这和其他行业晋升靠关系不同，只要达到标准就可以晋升！当然，随着级别的晋升，收入也在大幅提升，去年我们公司很多部经理和总监的收入都过了百万呢！公司新人专业培训成长快，公司为新人提供18个月的创业津贴(达到保费标准即可发创业津贴)，哪怕刚入司的新人，收入也比传统行业要高出很多，在XX，公司始终把培养人才放在首位，对每位新人的培养都有一套完善的培训体系。

发展篇（一）--加盟保险业投入少，收益多，创业津贴高，培育成长快，介绍机制：为什么XX叫合伙人？这是因为公司与我们是协作关系，类似于合作伙伴，公司搭建平台，实现共赢。制度升级后还具备业内领先的优势：利益分享、产权保护和事业传承。利益分享，鼓励我们做绩效卓越的合伙人，公司有利润的同时让合伙人获得收益；产权保护，帮助我们把团队做大做强，创业与梦想双轨并行；而事业传承的世代制更厉害了，让你真正把这份工作做成自己的家族企业，客户、团队都可以传承给子女，保证了世代利益和家族传承，永续的财富。（可举例：有位刘桂荣业务总监，2015年因身体原因将团队传承给女儿李盛楠，团队越做越大，女儿去年的收入越来越多）咱们这也有很多符合传承条件的人员，一旦因为自身原因不能继续，也可以传承给子女，让子女享受铁饭碗。小结：我们努力工作，不就是为了多赚点钱，让家人生活的更好吗？你说有这么好的创富机制帮我们多赚钱多好啊？想想看，我们过两年也会发展为有几百人团队的业务总监，未来可以把事业传给儿女，你说是不是也很好？发展篇（二）：合伙机制有保障，讲述合伙人意义，成就百万梦想基金，将保险做成家族企业，小王，今天我们交流了你现在工作的困境；你也了解了我们XX“创富合伙人”计划，看得出来你很有兴趣。我与你分享的也许还不够全面，公司在xx时间有一个非常好的活动——创富合伙人创业加盟说明会，我可以邀请你一起参加吗？（拿出邀请函）