新增员十法，（一）自我推销，首先让别人接纳自己，才能去说服别人。懂得自我推销，就像商品懂得包装，既能提高它的附加价值，又能增加它的销售功能，有效率的增员就是这种自我推销的扩张，建议制作个人微网站。 (二）趁热打铁，刚出炉的铁板，若不趁热打造，就无法成。新人刚入司，就像铁板一样，内心必定胸怀热情千万丈，若是碰到不了解热情的打铁人，必定成不了型，所以趁热打铁是提高新人定着率的有效方式之一。

善用时间，增员工作所耗费的时间、精力相当大，从发掘、面谈、引进、育成、定着，所以说是一段非常艰苦的历程，不但新人要有耐性，介绍人更要细心调教，因此，我们要学会把时间、精力用得有效率。（四）扩大人际关系，增员乃人际关系的延伸运用，一个人的关系几乎是静态的，必须设法让它活络起来，才算是动态的人际关系，这种关系才有影响力，才有作用。要增员就得学会活用、善用、运用并扩大人际关系，而人际关系不是一旦建立起来就一劳永逸，它必须随时的去栽培、灌溉、发展，这是增员触角的再延伸。

言之有物，增员工作先要说服新人对工作产生兴趣，而说理的目的在使真理明朗化，让说者能掌握良机，听者能自然接受，达到以言增员的目的。（六）言之有礼，我们的工作性质有时不为人（大众）所接受（了解），因此要注意自己说话时的心态，千万不能因小不忍而乱大谋，因为言谈的礼节常是增员成功的催化剂。（七）言之有理，要学会生活化的讲话技巧，以便能打动新人。１、有知识价值，即话中能透露一些鲜有人知的知识或常识。２、有启发教育价值，即话中有发人深省，激发上进的语句。３、有娱乐性，即效果能受到欢迎。

第三类接触，君子以心相交，非以金相交”，如果大家“以财相聚”最后必定“因财而散”，钱财只是一种有价值证券，并不是永久的保证书，须以“人心相交”，才能激发更多的潜能，创造更多的财富。所以说以心相交，引导增员是最没有风险的投资，愿大家在忙着与人接触的同时，别忘了“第三类接触”.（九）精神上的施主，我们的新人常因环境或本身能力问题遭到保户无情的拒绝，在积极方面，我们要指导，陪同他处理问题；消极方面我们要给予精神上的鼓舞，激发他不断的接受挑战。如此，他的心灵才不致于被摧残殆尽，而有勇气重新再来，所以我们别忘了自己是新人精神的施主。（十）随处结缘，朋友聚会、公交车上、银行办事排队、参加各种活动等都是与人结缘的好机会。